Perché un membro dello staff legislativo del Tennessee è stato messo in congedo? Esplorata l’accusa del rappresentante democratico Justin Jones
Un membro dello staff legislativo del Tennessee è stato messo in congedo dopo che il rappresentante del Tennessee Justin Jones ha affermato che la donna gli aveva urlato contro nel corridoio martedì 9 gennaio.
Secondo Jones, il membro dello staff che lavorava per un membro della Camera Democratica ha continuato a urlargli contro nel corridoio fino all’intervento di un altro parlamentare.
Una nota consegnata alla collaboratrice, datata 30 gennaio, rivelava che la sospensione disciplinare sarebbe durata fino al 3 maggio e che dal 1° al 16 febbraio le sarebbe stato trattenuta la retribuzione. Al membro dello staff veniva inoltre richiesto di partecipare a sessioni di consulenza durante la sua assenza.
“È inaccettabile in questo edificio che qualcuno urli contro qualcuno”: Justin Jones
Secondo un rapporto di WKRN, la famigerata sospensione del membro dello staff legislativo del Tennessee è nata da un conflitto tra il deputato Torrey Harris e il deputato Justin Jones. Harris ha affermato che Jones avrebbe cercato di chiedere 20 dollari per scattare foto con alcuni studenti che erano venuti a casa a gennaio per sostenere i finanziamenti per la loro scuola.
Justin Jones ha detto al quotidiano che l’accusa era “falsa” e ha chiesto loro di chiedere alla senatrice dello stato del Tennessee Sara Kyle, che era presente lì, di conoscere la realtà della situazione. Sarah Kyle ha detto a WKRN che pensava di aver appena avuto una “conversazione gioviale” con Jones mentre tornava nel suo ufficio. Per quanto riguarda le accuse secondo cui Jones avrebbe chiesto 20 dollari ai bambini per le foto, Kyle ha rivelato:
“Tornando dentro, abbiamo scherzosamente detto: ‘No, no, $ 20 a foto’, scherzando.”
Dopo che Sarah Kyle è entrata nel suo ufficio e il rappresentante Justin Jones era solo nel corridoio, il rappresentante Torrey Harris ha detto a WKRN che un suo membro dello staff aveva affrontato Jones in merito alle accuse di aver addebitato ai bambini le foto e aveva iniziato a discutere con lui. Al membro dello staff è stata successivamente sospesa il 30 gennaio. Jones ha detto al punto vendita che il membro dello staff gli ha “urlato” nel corridoio. Justin Jones ha detto:
“È inaccettabile in questo edificio che qualcuno urli contro qualcuno.”
WKRN ha ottenuto anche una copia del promemoria inviato al membro dello staff il 30 gennaio dal direttore dell’amministrazione legislativa Connie F. Ridley con il nome del membro dello staff mantenuto privato. La nota menzionava che il membro dello staff aveva avuto un “confronto inappropriato” con un ” membro della Camera dei Rappresentanti ” (Justin Jones) nel corridoio accanto all’ufficio del membro. La nota dettagliata:
“La tua condotta non è riuscita a mantenere un rapporto di lavoro soddisfacente e armonioso con il Membro e ha causato interruzioni nelle operazioni quotidiane del Membro e di altri individui che sono stati colpiti dalle tue azioni.”
A causa della gravità delle sue azioni e della violazione della politica legislativa che richiede una condotta professionale , la dipendente è stata colpita da una “sospensione disciplinare” dal 30 gennaio al 3 maggio. La sua retribuzione sarebbe stata trattenuta anche per il periodo specifico dal 1 febbraio al 16, dopodiché riceverà comunque la paga.
Al membro dello staff è stato assegnato il mandato di partecipare alle sessioni di consulenza con il programma Soluzioni per il benessere emotivo durante la sua assenza e ha documentato la prova di aver partecipato alle stesse. Allo staff è stato inoltre impedito di contattare e discutere l’incidente con il membro con cui si è verificato l’alterco o con lo staff e gli altri membri che erano presenti in quel momento.
L’accesso del membro dello staff alla struttura legislativa e al sistema informatico è stato disabilitato e non le è stato nemmeno permesso di svolgere alcun lavoro legislativo a distanza . La dipendente avrebbe dovuto tornare al lavoro lunedì 6 maggio e svolgere le sue funzioni in “maniera professionale”. La nota concludeva affermando che qualsiasi ulteriore mancato rispetto delle politiche di condotta del personale avrebbe comportato il suo licenziamento.
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