Vuoi un posto di lavoro migliore? Incoraggiare i dipendenti a fare volontariato

• Il volontariato può influenzare positivamente la cultura e il morale di un’azienda, migliorando al contempo la percezione del marchio.
• I dipendenti spesso non hanno tempo libero per dedicarsi al volontariato, quindi si sentono responsabilizzati e grati quando il loro posto di lavoro li aiuta a restituire qualcosa al mondo.
• I programmi di volontariato consentono alle aziende di abbracciare la responsabilità sociale d’impresa e aumentare il loro appeal per clienti, investitori e dipendenti.
• Questo articolo è rivolto agli imprenditori che cercano modi creativi per migliorare il proprio posto di lavoro e aumentare la responsabilità sociale delle imprese.

La creazione di una cultura aziendale del volontariato nella tua organizzazione può aiutare la tua comunità e il mondo migliorando al contempo la tua attività. Il volontariato sponsorizzato dai dipendenti fa appello ai consumatori che preferiscono fare affari con aziende socialmente responsabili e ai dipendenti che vogliono fare la differenza nel mondo. Che ti concentri su questioni climatiche, ingiustizia razziale, diversità e inclusione, povertà o un’altra preoccupazione, la missione condivisa può creare una cultura del posto di lavoro più forte e aiutare le aziende ad abbracciare la responsabilità sociale d’impresa.

Esploreremo come il volontariato aiuta le aziende ei loro dipendenti e condivideremo le migliori pratiche per la creazione di un programma di volontariato per i dipendenti.

Lo sapevi?: Il denaro non è sufficiente per compensare adeguatamente i dipendenti. Significato e scopo, lavoro stimolante, relazioni di fiducia e autonomia sono potenti motivatori.

In che modo il volontariato aiuta i dipendenti?

Secondo il rapporto 2022 Chief Executives for Corporate Purpose Giving in Numbers , l’84% delle aziende offre orari flessibili o permessi retribuiti per le opportunità di volontariato dei propri dipendenti. Alcune aziende assegnano anche fino a 60 ore di ferie volontarie.

Ecco alcuni dei vantaggi che il volontariato porta ai dipendenti.

1. Il volontariato aiuta i dipendenti a sentirsi più responsabilizzati.

I dipendenti si sentono responsabilizzati quando possono contribuire a cause a loro care. Secondo il rapporto Giving in Numbers, è più probabile che i dipendenti partecipino a programmi di volontariato quando la causa è in sintonia con loro.

Il Global 2022 Gen Z and Millennial Survey di Deloitte ha rilevato che i dipendenti Gen Z e Millennial di oggi sentono il bisogno di conciliare la vita lavorativa con una spinta al cambiamento sociale. Sono attratti da attività che consentono loro di essere al servizio della comunità. In cambio, i dipendenti sentiranno un maggiore livello di impegno nei confronti della loro azienda e del loro team, offrendo sostanziali opportunità di crescita e sviluppo per entrambi.

2. Il volontariato aiuta i dipendenti a sviluppare e condividere talenti e competenze.

I dipendenti vengono assunti per i talenti e le competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro. Tuttavia, la maggior parte, se non tutti, probabilmente hanno competenze non sfruttate che apprezzerebbero esplorare, capacità che porterebbero un enorme valore alle loro organizzazioni.

I programmi di volontariato aprono un nuovo mondo in cui i dipendenti possono esplorare i propri talenti, migliorare le competenze e apprendere nuove competenze. In effetti, il rapporto Giving in Numbers ha rivelato che i dipendenti fanno volontariato di più quando il datore di lavoro offre programmi basati sulle competenze. Delle aziende che offrono volontariato sponsorizzato dal datore di lavoro, il 73% offre programmi di volontariato basati sulle competenze che consentono ai dipendenti di esercitarsi ed esplorare abilità tangibili per aiutare le loro comunità.

Sia che i dipendenti apprendano nuove competenze o affinino i talenti attuali, riporteranno questa esperienza alla loro organizzazione insieme a una maggiore autostima e un valore più elevato per l’azienda.

3. I dipendenti si sentiranno più felici quando parteciperanno al volontariato.

Uno studio del Journal of Happiness ha rilevato che il volontariato può avere un impatto positivo sulla salute fisica e mentale, alleviare lo stress e sperimentare una maggiore soddisfazione della vita. In altre parole, le persone che fanno volontariato sono più felici.

I dipendenti che partecipano al volontariato beneficiano di un morale più alto e di un aumento della felicità generale e i dipendenti più felici vedono significativi aumenti di produttività. Quando i dipendenti si sentono bene al lavoro, tendono a lavorare di più e ad essere orgogliosi della loro azienda.

4. Il volontariato aiuta i dipendenti a sviluppare il potenziale di leadership.

Il volontariato può aiutare i dipendenti a scoprire talenti non sfruttati e può persino aiutarli a realizzare il loro potenziale di leadership.

I programmi di volontariato sono un’ottima piattaforma per i dipendenti per scoprire una naturale affinità con la guida, soprattutto quando partecipano ad attività che richiedono capacità gestionali e organizzative. Per l’azienda, scoprire nuovi leader è una preziosa opportunità per rafforzare l’intera organizzazione.

Key takeaway: il volontariato è un modo per migliorare il coinvolgimento dei dipendenti. Altri modi includono l’implementazione di attività di team building, l’offerta di programmi di salute e benessere e il supporto dei loro obiettivi professionali.

In che modo il volontariato aiuta le aziende?

I programmi di volontariato avvantaggiano anche le aziende che li sponsorizzano. Alcuni vantaggi della sponsorizzazione del volontariato includono quanto segue.

1. I programmi di volontariato aiutano le aziende ad attrarre e trattenere i talenti.

Secondo il sondaggio Deloitte, i millennial e i Gen Zer affermano che il senso dello scopo è fondamentale, insieme a un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata, quando si scelgono nuovi datori di lavoro. Quasi due su cinque delle generazioni più giovani, e quasi la metà di quelle in posizioni di leadership, hanno rifiutato un lavoro perché non era in linea con la loro etica personale.

I dipendenti di oggi vogliono avere un impatto sociale e ambientale, quindi le aziende che offrono programmi di volontariato sponsorizzati dai datori di lavoro sono più attraenti. Le aziende che aiutano i propri dipendenti a influenzare il mondo attraverso il volontariato hanno maggiori possibilità di attrarre e trattenere i migliori talenti.

2. I programmi di volontariato possono migliorare l’immagine di un marchio.

Proprio come i dipendenti vogliono lavorare per un’azienda che ha un impatto positivo sul mondo, i consumatori di oggi preferiscono sostenere aziende e marchi che sono pubblici e trasparenti riguardo alle loro iniziative di responsabilità sociale d’impresa. I programmi di volontariato che consentono ai dipendenti di entrare in contatto con le comunità attraverso iniziative sociali sono accolti positivamente dal pubblico, il che può migliorare organicamente l’immagine di un marchio.

3. I programmi di volontariato aumentano il coinvolgimento dei dipendenti.

Secondo Gallup , solo il 36% dei dipendenti si sente positivamente coinvolto nelle proprie posizioni, sebbene voglia essere investito, connesso ed entusiasta dei propri datori di lavoro. I programmi di volontariato sono un modo eccellente per creare e aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, motivandoli a investire tempo ed energie nel rapporto con il datore di lavoro.

I valori e le competenze che acquisiscono attraverso un programma di volontariato consentono loro di ottenere risultati migliori promuovendo al contempo un più profondo senso di lealtà nei confronti dell’azienda. I lavoratori più impegnati sono più produttivi, rendendo i programmi di volontariato una vittoria per i datori di lavoro, i dipendenti e le cause che sostengono.

Lo sapevi?: Oltre al volontariato, altre misure di coinvolgimento della comunità possono includere l’offerta di servizi o sconti gratuiti, l’offerta di seminari gratuiti nella tua area di competenza e la sponsorizzazione di eventi locali.

Come creare un programma di volontariato per dipendenti

Per migliorare il morale dei dipendenti con programmi di volontariato, la preparazione e il follow-through sono fondamentali. Ecco alcune best practice per lo sviluppo di un programma di volontariato per i dipendenti:

• Valuta le esigenze della tua comunità. Determina quali bisogni sono presenti nella tua comunità. Quindi, interroga i tuoi dipendenti per conoscere i loro interessi. Cerca di abbinare le esigenze della comunità con le passioni dei dipendenti. Puoi anche considerare una portata più ampia per il tuo volontariato, come aiutare l’ambiente o combattere l’ingiustizia razziale.
• Allinea il programma di volontariato con i tuoi obiettivi aziendali. Un programma di volontariato dovrebbe avvantaggiare i dipendenti, la causa e l’azienda. Allinea i tuoi obiettivi e obiettivi aziendali con le tue iniziative di volontariato. Dovrebbero riflettere la missione aziendale e i suoi obiettivi a lungo termine. Ad esempio, se disponi di un modello di business sostenibile, prendi in considerazione iniziative di volontariato incentrate sull’ambiente.
• Assicurati che tutti siano d’accordo con le tue iniziative di volontariato. Assicurati che tutti i membri dell’organizzazione siano coinvolti in potenziali programmi di volontariato. Se i dirigenti dell’azienda supportano il programma, saranno più disposti a incoraggiare i dipendenti a partecipare e offrire tempo libero. Possono anche rimboccarsi le maniche e aiutare.
• Collaborare con altre organizzazioni nel volontariato. Determina se puoi collaborare con altre organizzazioni, clienti e fornitori locali per contribuire a rafforzare l’impatto del tuo volontariato. Le partnership aprono anche opportunità per collaborazioni più ampie in futuro e relazioni più significative.
• Riconosci i tuoi volontari e mostra loro il tuo apprezzamento. I dipendenti sono motivati ​​quando i loro sforzi vengono riconosciuti, e questo vale anche per il volontariato. Per mostrare ai dipendenti che li apprezzi, ricompensa i partecipanti volontari con premi, buoni regalo, coupon o altre forme di riconoscimento.

Il volontariato sponsorizzato dal datore di lavoro può essere vantaggioso per tutti

I programmi di volontariato sono un modo eccellente per incoraggiare i dipendenti a esplorare i propri talenti, restituire al mondo e sviluppare relazioni più solide con le loro organizzazioni. Le aziende beneficiano di una migliore immagine del marchio e di una forza lavoro più impegnata e perspicace. Avere un impatto positivo sul mondo è un obiettivo nobile che si addice alla comunità, ai dipendenti e alle aziende sponsor. Considera attentamente i tuoi programmi di volontariato e implementali con sincerità, gestione eccellente, comportamento etico e leadership premurosa.

Adam Uzialko ha contribuito alla segnalazione e alla stesura di questo articolo.