Il lavoratore remoto licenziato per aver spento la webcam riceve $ 73.300

Le persone usano ogni sorta di cose per coprire le loro webcam mentre lavorano: nastro adesivo, foglietti adesivi, un pollice teso, tutto ciò che è a portata di mano. Un lavoratore licenziato ora può utilizzare $ 75.000 in contanti. Anche se può essere difficile bilanciarlo lì.

Un tribunale olandese ha recentemente stabilito che un’azienda statunitense ha violato i diritti di un lavoratore olandese a distanza licenziandolo per non aver lasciato la sua webcam accesa. Successivamente gli sono stati assegnati € 75.000 ($ 73.300) per licenziamento illegittimo. A volte le aziende fanno meglio a lasciar perdere queste cose.

Chetu, un dipendente remoto di una società di software della Florida, ha iniziato a lavorare lì nel 2019 e lo scorso agosto è stato ordinato di prendere parte a un corso virtuale completamente divertente chiamato Programma di azioni correttive.

Gli è stato quindi detto di rimanere connesso per tutta la giornata lavorativa (va bene), supportare la condivisione dello schermo (ancora buono, ma un po’ strano) e anche di lasciare la sua webcam sempre accesa (va bene, è troppo). ).

Il venditore di telemarketing non ha lasciato un video in loop di lui che guardava avanti per ingannare i suoi rapitori come ha fatto Keanu Reeves in Speed .

Invece, ha risposto : “Non mi sento a mio agio a stare davanti alla telecamera per 9 ore al giorno. Questa è un’invasione della mia privacy e mi fa sentire molto a disagio… Puoi già tenere traccia di tutte le attività sul mio laptop e io condivido il mio schermo”.

Pochi giorni dopo, il lavoratore è stato licenziato per “rifiuto di lavorare” e “insubordinazione”. Se leggi la parola “insubordinazione” nella voce di Darth Vader, non sei solo .

Essere in ufficio ≠ essere in webcam

Il lavoratore non era d’accordo e ha intentato una causa contro l’azienda in un tribunale olandese, a cui Chetu ha risposto durante l’applicazione, affermando che il monitoraggio della webcam non era diverso da quello se il dipendente fosse effettivamente presente in ufficio. Vale la pena provare.

Basti pensare che il giudice non ha accettato questa argomentazione e si è pronunciato a favore dell’attore. “Il datore di lavoro non ha spiegato a sufficienza i motivi del licenziamento. Allo stesso tempo, non c’erano prove del rifiuto di lavorare, così come non c’era alcuna indicazione ragionevole “, affermano gli atti del tribunale .

“L’ordine di lasciare accesa la telecamera è contrario al diritto del lavoratore al rispetto della sua privacy”, aggiungendo che si tratta anche di una violazione dell’articolo 8 della Convenzione europea dei diritti dell’uomo. Chetu non si è presentato all’udienza in tribunale (volo a lunga distanza dalla Florida).

La società è stata condannata a pagare una multa di $ 50.000, nonché arretrati salariali, spese legali e giorni di ferie non utilizzati. Deve inoltre eliminare il divieto di concorrenza.

Se questo caso avesse coinvolto un lavoratore a distanza negli Stati Uniti, il verdetto avrebbe potuto essere diverso, poiché la Florida è uno stato “a volontà” in cui i lavoratori possono essere licenziati per quasi tutti i motivi, purché non si tratti di discriminazione illegale. Nei Paesi Bassi e in alcuni altri paesi dell’UE è necessaria una buona causa.

In ogni caso, almeno il lavoratore olandese non doveva sottoporsi a tale formazione.