Le 7 principali tendenze di carriera per il 2023

Ogni anno arriva con tendenze specifiche in diverse aree della tua vita. Ci sono tendenze della tecnologia, della moda, del marketing e dell’occupazione. Alcune delle tendenze che puoi aspettarti di vedere nell’anno in corso sono continuazioni delle tendenze iniziate l’anno scorso.

Altre tendenze, come il lavoro da remoto, sono state avviate dalla pandemia iniziata nel 2020, quando i dipendenti sono stati costretti a lavorare da casa per motivi di sicurezza. Indipendentemente da ciò che ha avviato la tendenza, la maggior parte di loro ha migliorato l’equilibrio tra lavoro e vita privata per i dipendenti e ha creato una forza lavoro più felice e produttiva.

1. Lavorare da remoto

C’è stato un tempo in cui molti datori di lavoro disapprovavano l’idea di consentire ai propri dipendenti di lavorare fuori dall’ufficio. I datori di lavoro hanno imparato che i dipendenti possono effettivamente ottenere risultati migliori quando lavorano da casa e non devono preoccuparsi degli spostamenti quotidiani in ufficio che inducono stress.

Anche se il mondo sta tornando alla normalità dopo due anni e mezzo di lavoro da casa, molti dipendenti non sono disposti a rinunciare alla possibilità di lavorare fuori dall’ufficio. La pandemia ha fatto capire ai datori di lavoro che lavorare da casa offre al proprio personale una migliore qualità di vita e li aiuta a svolgere meglio il proprio lavoro.

Il modello ibrido sta diventando ampiamente adottato dalle organizzazioni per misurare la produttività dei dipendenti quando non sono in ufficio. Alcune aziende utilizzano software di monitoraggio del tempo per ottenere informazioni su come i loro team trascorrono il tempo lavorando da remoto, sebbene ciò possa avere un impatto negativo sui livelli di fiducia nell’organizzazione.

I datori di lavoro e il loro personale devono collaborare ed essere trasparenti con i loro team per mantenere un senso di fiducia. Potresti essere interessato a imparare come andare avanti nella tua carriera mentre lavori da casa.

2. Vantaggi per i dipendenti migliorati

Puoi aspettarti un aumento delle persone in cerca di lavoro che enfatizzano i benefici per i dipendenti e i pacchetti di compensazione dei lavoratori quest’anno quando cerchi un lavoro. Le persone in cerca di lavoro stanno esaminando i vantaggi offerti dalle organizzazioni quando cercano un lavoro.

Molti datori di lavoro stanno affrontando una siccità di talenti e stanno introducendo pacchetti di vantaggi più attraenti e completi per trattenere e attrarre i migliori performer. I benefici dei datori di lavoro possono variare dai tradizionali benefici per la salute a programmi di benessere finanziario, trattamenti per la fertilità e assicurazioni per animali domestici.

I datori di lavoro offrono anche corsi di sviluppo personale, formazione, abbonamenti a palestre, consulenza sulla salute mentale e congedi familiari retribuiti. Se il tuo datore di lavoro fornisce una copertura per lo sviluppo personale, potresti essere interessato a imparare come creare un piano di sviluppo personale efficace.

3. Trasparenza salariale

I dipendenti di diversi stati possono aspettarsi di vedere le leggi sulla trasparenza salariale entrare in vigore quest’anno nello Stato di New York, mentre la California e lo stato di Washington hanno fatto entrare in vigore le leggi all’inizio dell’anno. Le normative introdotte negli stati richiedono ai datori di lavoro di dichiarare le fasce salariali e le descrizioni delle mansioni quando pubblicano le offerte di lavoro.

La trasparenza salariale è un modo per colmare i divari salariali ed eliminare la discriminazione salariale, che è una vittoria enorme per chi cerca lavoro. Anche i datori di lavoro possono aspettarsi di beneficiare di queste leggi poiché possono aumentare la qualità delle domande di lavoro.

Quando le persone in cerca di lavoro possono garantire che la retribuzione e le qualifiche siano allineate, possono identificarsi come il candidato ideale. I datori di lavoro che danno ai potenziali dipendenti una fascia di stipendio in buona fede possono essere un’eccellente dichiarazione del marchio e creare un sentimento positivo dei dipendenti.

4. Orari di lavoro flessibili

I dipendenti cercano orari di lavoro più flessibili. I datori di lavoro che hanno introdotto accordi flessibili come una settimana lavorativa di quattro giorni sperimentano un aumento del coinvolgimento dei dipendenti, dell’equilibrio tra lavoro e vita privata e una riduzione dei livelli di stress.

Le organizzazioni possono guardare ad altre tendenze sul posto di lavoro per esplorare ulteriori modi per rendere i loro orari di lavoro più gradevoli. Un ottimo modo per introdurre nuovi orari di lavoro è eseguirli su base di prova.

Ad esempio, un’azienda neozelandese ha deciso di esplorare l’idoneità di una settimana lavorativa di 4 giorni per due mesi. Dopo il completamento della sperimentazione, l’organizzazione ha scoperto che l’orario flessibile ha consentito ai dipendenti di migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata del 24%, aumentare la produttività del 20% e ridurre i livelli di stress del 7%.

Non tutti i datori di lavoro sono convinti dei vantaggi di una settimana lavorativa di 4 giorni. Se sei interessato a presentare l’idea al tuo datore di lavoro, potresti essere interessato a imparare come chiedere al tuo datore di lavoro una settimana lavorativa di quattro giorni.

5. Attenzione continua agli sforzi di diversità, equità e inclusione (DE e I).

I datori di lavoro si rendono conto che mentre le competenze tecniche possono essere insegnate, le competenze trasversali possono essere più intuitive e stanno diventando più critiche nella forza lavoro. Negli ultimi cinque anni, le organizzazioni, indipendentemente dal settore, hanno introdotto ruoli incentrati sulle persone come Change Manager, Chief People Officer e Employee Experience Manager.

Importanti iniziative DE&I stanno consentendo un più ampio pool di candidati con generi, background ed etnie diversi che possono creare una cultura generale più solida. Se la diversità è sul tuo radar, potresti chiederti, i servizi di streaming stanno facendo abbastanza per la diversità e la rappresentazione?

6. I datori di lavoro investono nel benessere dei dipendenti

Burnout, stress e problemi di salute mentale hanno indotto i datori di lavoro a prenderne atto e investire nel benessere dei dipendenti. C’è stato un tempo in cui i dipendenti ignoravano la loro salute mentale perché si dedicavano a portare a termine il lavoro.

I problemi si sono insinuati sul posto di lavoro perché i dipendenti ignoravano la loro salute mentale. Il benessere personale è ormai diventato una priorità per i datori di lavoro e i loro dipendenti. I datori di lavoro stanno implementando sempre più strategie di benessere sul posto di lavoro per migliorare il benessere dei dipendenti e la salute generale.

I lavoratori remoti non vengono lasciati indietro in queste iniziative, poiché i datori di lavoro cercano modi per affrontare l’isolamento dei lavoratori remoti investendo in eventi di team building. Un numero crescente di organizzazioni offre formazione nelle aree della resilienza e della salute mentale per supportare i propri dipendenti. Se stai cercando modi per migliorare la tua salute mentale, potresti essere interessato ad apprendere attività creative che possono migliorare la tua salute mentale.

7. Continua attenzione all’uguaglianza di genere

Sebbene l’uguaglianza di genere non sia una novità, è un argomento che sta prendendo piede. Puoi aspettarti di vedere un numero crescente di organizzazioni assumere e promuovere donne a posizioni dirigenziali negli anni a venire.

Gli Stati stanno partecipando all’iniziativa. Ad esempio, la California ha creato una regola che sostiene un aumento del numero di donne nei consigli di amministrazione delle società pubbliche. Assumere donne non è solo una questione morale; la pratica avvantaggia le organizzazioni. Uno studio condotto nel 2020 ha rilevato che le organizzazioni con una rappresentanza femminile ad alti livelli hanno il 50% di probabilità in più di superare le loro pari.

Approfitta di queste tendenze di carriera

Se sei attualmente impiegato o stai cercando un lavoro, puoi trovare modi per far funzionare a tuo vantaggio le tendenze delineate in questo articolo. Tutte le tendenze potrebbero non essere applicabili alla tua situazione, ma puoi trovare modi per far funzionare quelle che funzionano nel tuo migliore interesse.

Alcune tendenze hanno una durata maggiore rispetto ad altre. Se c’è una tendenza che puoi sfruttare a tuo vantaggio, non esitare a creare un piano e metterlo in atto. Non vuoi dare per scontato di avere tempo perché le situazioni cambiano costantemente.