“La cultura dell’incontro può far perdere tempo” – Il mago della Red Bull F1 si apre sulla cultura del lavoro della loro squadra 

Il Chief Technical Officer della Red Bull Racing, Adrian Newey, ha fornito un’idea del tipo di cultura del lavoro che ha contribuito a rendere il team uno dei più forti sulla griglia di Formula 1.

Il team Red Bull è nato quando ha acquistato il team Jaguar Racing nel 2004 e ha preso parte per la prima volta alla F1 nel 2005. Da allora, hanno vinto il Campionato Costruttori cinque volte (2010, 2011, 2012, 2013, 2022) e il Campionato Piloti sei volte (2010, 2011, 2012, 2013, 2021, 2022).

Newey è entrato a far parte della Red Bull nel 2006 e ha svolto un ruolo determinante nel successo della squadra, poiché ogni auto che ha portato al successo la scuderia di Milton Keynes è stata progettata dall’inglese.

Nell’ultimo episodio del podcast Talking Bulls, ha spiegato il tipo di cultura del lavoro prevalente in Red Bull, dicendo:

“Cerchiamo di gestire una struttura molto piatta. Come ogni organizzazione, devi avere una sorta di strati piramidali. Ma certamente, all’interno del dipartimento di ingegneria, [noi] cerchiamo di incoraggiare una struttura molto piatta in cui stiamo molto attenti alla disposizione dei posti a sedere per assicurarci che le persone che hanno bisogno di comunicare tra loro siano sedute il più vicino possibile”.

Newey, i cui progetti di auto hanno fino ad oggi 198 Gran Premi, ha anche affermato di non essere un fan di avere più riunioni o comunicazioni virtuali tra i membri del team. Lui ha spiegato:

“[Noi] cerchiamo di ridurre al minimo il numero di riunioni. La cultura dell’incontro può essere solo una cultura così grande che fa perdere tempo. [Noi] cerchiamo ugualmente di incoraggiare le persone a parlare, non solo a scambiarsi e-mail. La caffetteria è un altro modo per farlo. E cerca solo di assicurarti che tutti parlino tra loro, si tengano informati il ​​più possibile.

Ha aggiunto:

“L’ingegneria in termini di progresso delle auto è generata da idee. Quindi si tratta di cercare di avere una cultura in cui le persone si sentano a proprio agio nel proporre idee e tutti le accolgano, le diano un’occhiata, le inseguano.

“E se loro, a un certo punto, è ovvio che non daranno frutti, renderanno la macchina più veloce, allora devi lasciarli cadere. Se lo sono, allora fantastico e continui a svilupparli. Questo è davvero il modo in cui cerchiamo di operare.

“Avevamo solo una visione simile delle cose” – Il capo della Red Bull Christian Horner sulla sua relazione con Adrian Newey

Il team principal della Red Bull Racing, Christian Horner, ha dichiarato di condividere un’amicizia impeccabile, al di là del loro rapporto professionale, con Adrian Newey.

Horner ha ricordato di essersi connesso con Newey fin dall’inizio, dicendo:

“Qualcosa è appena scattato e sai che io e lui siamo andati molto d’accordo e abbiamo appena avuto una visione simile delle cose. È stato fenomenale coinvolgerlo e improvvisamente la gente ha iniziato a prenderci sul serio”.

Horner ha anche rivelato che Newey è il padrino di uno dei suoi figli. Egli ha detto:

“Ovviamente siamo colleghi, ma siamo amici e sai che l’amicizia è incredibilmente importante. È il padrino di uno dei miei figli e questo è molto importante per me e sai che stiamo insieme da molto tempo ormai e ci è sempre piaciuto lavorare insieme e abbiamo sempre avuto un’ottima amicizia.