Un membro dell’Assemblea nazionale sostiene che HYBE ha insabbiato la morte sul posto di lavoro del 2022, risponde il CEO di ADOR

Un membro dell’Assemblea nazionale sudcoreana ha recentemente mosso accuse contro HYBE, sostenendo che la società di intrattenimento ha cercato di nascondere la morte di un dipendente presumibilmente causata da sforzi eccessivi sul posto di lavoro. In una replica, Kim Joo-young, CEO di ADOR, una sussidiaria di HYBE, ha fermamente respinto queste accuse.

Il 15 ottobre 2024, Kim Joo-young, che in precedenza ha ricoperto la carica di responsabile delle risorse umane e ora è a capo dell’ADOR, è comparso davanti alla Commissione per l’ambiente e il lavoro dell’Assemblea nazionale alla luce delle affermazioni riguardanti il ​​trattamento riservato al gruppo K-pop NewJeans.

Secondo quanto riportato da E Daily, durante la sessione dell’assemblea, il membro del Partito Progressista Jeong Hye-kyung ha accusato HYBE di aver tentato di nascondere i dettagli relativi alla morte di un dipendente, avvenuta nel giugno 2022.

In risposta, il CEO di ADOR ha riconosciuto la morte del dipendente, chiarendo che è avvenuta a settembre 2022. Kim ha affermato che il dipendente era svenuto al lavoro ed era stato trasportato in ospedale, ma sfortunatamente è morto pochi giorni dopo a causa di una malattia preesistente.

Il CEO ha affermato che “la famiglia in lutto ha accettato” di non presentare un rapporto sull’incidente industriale. Tuttavia, il rappresentante Jeong Hye-kyung ha affermato che HYBE ha insabbiato la situazione non notificando il Korea Workers’ Compensation and Welfare Service.

“Certo. È il modo tipico in cui avviene un insabbiamento, spesso dopo un accordo con la famiglia. Vi invitiamo a verificare i dettagli del caso e a fornirceli.”

Alla luce di queste accuse, Kim Joo-young ha affermato:

“HYBE non ha mai nascosto nulla.”

Il Comitato per l’ambiente e il lavoro dell’Assemblea nazionale richiede i documenti relativi alla morte di un dipendente presso HYBE

Durante la sessione del 15 ottobre 2024, Kim Joo-young è stato convocato per discutere dei presunti abusi subiti da NewJeans sotto la gestione di HYBE. Tuttavia, un altro punto di discussione significativo che ha attirato l’attenzione online è stata la presunta morte sul posto di lavoro di un dipendente di HYBE nel 2022. E Daily ha riferito che Kim ha elaborato l’incidente, affermando:

“A settembre 2022, l’individuo ha detto che si stava prendendo una breve pausa in ufficio e si è diretto nella stanza del pisolino verso le 17:00. Sfortunatamente, è stato trovato collassato e portato d’urgenza in ospedale, dove è morto giorni dopo a causa di una malattia personale. È una situazione tragica”.

Ciononostante, il rappresentante Jeong Hye-kyung ha sostenuto che questo incidente dovrebbe essere classificato come un infortunio mortale sul lavoro dal punto di vista del Comitato per la salute e il benessere.

Jeong avrebbe dichiarato che la casa discografica non aveva presentato un rapporto sugli incidenti sul lavoro, come previsto dalle normative del Korea Workers’ Compensation and Welfare Service, sostenendo inoltre che l’agenzia ne aveva occultato i dettagli.

“Lei sostiene che ciò sia dovuto a una malattia personale. Tuttavia, dal nostro punto di vista, sembra essere un caso di morte per eccesso di lavoro. A quel tempo, HYBE stava espandendo le sue sussidiarie, gestendo al contempo vari gruppi di idol e programmi internazionali, che spesso si traducevano in orari di lavoro estesi”, ha osservato.

“Dopo aver verificato con il Korea Workers’ Compensation and Welfare Service, non ho trovato alcuna registrazione di segnalazioni di incidenti industriali. Potresti insistere che si trattasse di una malattia personale, ma è un problema che merita un esame più approfondito, suggerendo un caso di superlavoro”.

Kim Joo-young ha confutato le affermazioni del deputato Jeong ed è stato interrogato se fosse stata condotta un’autopsia. Il CEO ha risposto che tali decisioni erano nelle mani della famiglia del dipendente.

Da allora la deputata Jeong Hye-kyung ha chiesto all’azienda di intrattenimento di fornire al comitato la documentazione pertinente relativa alla scomparsa del dipendente.

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