Le lotte legali di Min Hee-jin per riprendersi la posizione di CEO presso ADOR: ultimi aggiornamenti e approfondimenti

Insuccesso legale per Min Hee-jin nel caso di reintegrazione del CEO di ADOR

Il 4 novembre 2024, Chosun Biz ha segnalato sviluppi significativi in ​​merito ai tentativi di Min Hee-jin di reclamare la sua posizione di CEO di ADOR. La 50a divisione degli accordi civili della corte distrettuale centrale di Seoul le ha impedito di perseguire legalmente la reintegrazione a causa di una giustificazione legale insufficiente per il suo caso. Questa sentenza evidenzia le complessità coinvolte nella governance aziendale e nella responsabilità legale all’interno delle società sudcoreane.

Decisione della Corte e chiarimenti legali

Secondo il Commercial Act, il ruolo di un CEO è distinto da quello di un accordo tra azionisti. Le rivendicazioni di Min Hee-jin contro HYBE si sono concentrate sulle accuse di violazioni contrattuali a seguito del suo licenziamento il 27 agosto 2024. Tuttavia, la corte ha concluso che HYBE non aveva violato alcuna clausola dell’accordo tra azionisti, annullando così la sua ingiunzione.

Implicazioni della sentenza

Questa sentenza impedisce di fatto a Min Hee-jin di cercare ulteriori vie legali per riottenere la sua posizione di CEO. La corte ha sottolineato che il consiglio di amministrazione di ADOR funziona in modo indipendente e non è obbligato ad aderire alle direttive di HYBE, il che dimostra l’autonomia della governance aziendale.

Le persistenti richieste di reintegrazione di Min Hee-jin

Nonostante il rigetto della sua ingiunzione da parte del tribunale, Min Hee-jin ha ribadito la sua richiesta di reintegrazione il 30 ottobre 2024. Tuttavia, il consiglio di amministrazione di ADOR ha confermato la sua precedente decisione di negare la sua richiesta. Il tribunale ha chiarito che HYBE è tenuta a non licenziare i membri del consiglio che si oppongono alle loro direttive durante le assemblee degli azionisti, il che indica una posizione protettiva per la governance del consiglio.

Contesto del conflitto tra HYBE e Min Hee-jin

Le tensioni tra HYBE e Min Hee-jin sono iniziate nell’aprile 2024, in seguito a un audit interno che ha rivelato la sua presunta cospirazione per prendere il controllo di ADOR. I rapporti hanno indicato che aveva discusso con dirigenti di Dunamu e un investitore straniero su strategie per minare il valore azionario di HYBE, portando a procedimenti civili e penali contro di lei.

Cronologia degli eventi

• Aprile 2024: la revisione interna scopre una presunta cospirazione di Min Hee-jin.
• 30 maggio 2024: HYBE tiene un’assemblea straordinaria degli azionisti, nel tentativo di esercitare il diritto di voto nei suoi confronti.
• 27 agosto 2024: il consiglio di amministrazione di ADOR licenzia Min Hee-jin e nomina Kim Joo-young nuovo CEO.
• 12 settembre 2024: Min Hee-jin presenta un’altra ingiunzione per la reintegrazione dell’amministratore delegato, che viene respinta.

Accuse di cattiva condotta sul posto di lavoro

In un incidente correlato, Hanni di NewJeans ha espresso preoccupazioni sul trattamento ricevuto all’interno dell’organizzazione durante una trasmissione su YouTube l’11 settembre 2024. Ha testimoniato sul presunto bullismo sul posto di lavoro di fronte alla National Assembly Audit il 15 ottobre, facendo luce sulle sfide interne affrontate dai talenti nei marchi K-pop come ADOR.

Per maggiori dettagli sulla situazione in corso e sulle sue implicazioni all’interno dell’industria K-pop, visita l’articolo completo su Sportskeeda .