Microsoft adotta una politica di lavoro flessibile, non richiede 5 giorni in ufficio

I dirigenti Microsoft hanno assicurato ai dipendenti che la flessibilità negli accordi di lavoro da remoto è una priorità, ma il colosso del software potrebbe riconsiderare la sua posizione in base alle metriche di produttività. Secondo fonti citate da Business Insider , Scott Guthrie, vicepresidente esecutivo della divisione Cloud e AI di Microsoft, ha recentemente informato lo staff che al momento non ci sono piani per modificare le policy di lavoro da remoto.

Tuttavia, Guthrie ha suggerito che potrebbero verificarsi dei cambiamenti se i loro dati indicano un calo nei livelli di produttività. Fortune ha riferito che l’azienda misura attivamente la produttività ma non ha divulgato le metriche specifiche che utilizza o i metodi per monitorarle.

Keith Boyd, direttore senior dell’IT presso Microsoft, ha condiviso le sue opinioni sul modello di lavoro ibrido in un post di agosto, affermando:

Se ti prendi il tempo per farlo bene, i tuoi dipendenti saranno più coinvolti, più produttivi e più connessi, anche quando sono a chilometri di distanza. E saranno molto meno propensi ad andarsene per un concorrente che ha un modello più sofisticato e flessibile del tuo.

Questo approccio cauto è in contrasto con Amazon, che di recente ha imposto ai dipendenti aziendali di tornare in ufficio tre giorni alla settimana. Questa decisione ha causato frustrazione tra molti dipendenti del settore tecnologico che apprezzavano la flessibilità del lavoro da remoto durante la pandemia. Gli analisti avvertono che tali politiche di ritorno in ufficio forzate potrebbero spingere i talenti a cercare un impiego presso aziende che offrono migliori opportunità di lavoro da remoto.

Un sondaggio condotto dal sito di recensioni di lavoro anonime Blind ha rivelato che il 73% dei dipendenti Amazon verificati sta pensando di dimettersi a causa della politica di ritorno in ufficio. Con la riapertura delle aziende, bilanciare le preferenze dei dipendenti con le aspettative organizzative presenta sfide che non hanno soluzioni semplici. Mentre il lavoro da remoto è prosperato durante il COVID-19, la collaborazione di persona continua a essere fondamentale per alcune aziende.

Microsoft cerca di adottare un approccio empirico allineando le future policy con i dati sulla produttività. Tuttavia, le definizioni e il monitoraggio di queste metriche saranno cruciali per garantire trasparenza ed equità.

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