Michael Scott cita ogni leader dovrebbe vivere

2023/01/30

Il popolare personaggio di Steve Carrell di The Office potrebbe essere stato un terribile leader, ma alcune delle sue citazioni più ridicole contengono lezioni di leadership nella vita reale.
Come esempi di come non guidare una squadra, gli imbrogli umoristici e la mancanza di saggezza di Michael Scott possono servire come un modo divertente per i manager di tutto il mondo per apprendere le capacità di leadership.
Queste citazioni di Michael Scott potrebbero averti lasciato a pezzi, ma ciò non significa che non puoi applicare le intuizioni implicite alla tua vita quotidiana in situazioni più serie.
Questo articolo è per manager e imprenditori che vogliono apprendere le capacità di leadership con un lato dell’umorismo.

Michael Scott (interpretato da Steve Carrell nella serie televisiva di successo The Office era un leader interessante, per dirla alla leggera. Nonostante il suo comportamento non adatto al lavoro e il completo ostacolo alla produttività durante lo spettacolo, Scott possedeva molte qualità ammirevoli, dalla compassione alla lealtà.

Scott una volta disse: “A volte inizio una frase e non so nemmeno dove sta andando. Spero solo di trovarlo lungo la strada. Queste citazioni dell’autoproclamatosi miglior capo del mondo potrebbero farti ridere a crepapelle, ma possono anche insegnarti una o due cose sugli affari.

Citazioni di Michael Scott sulla leadership

1. “Potresti guardarti intorno e vedere due gruppi qui: colletti bianchi, colletti blu. Ma io non la vedo così, e sai perché no? Perché sono cieco al colletto. (Stagione 2, Episodio 15)

tramite Giphy

La lezione: indipendentemente dal titolo professionale, Michael non considera nessun lavoratore migliore di un altro. Tratta ciascuno dei suoi dipendenti (tranne Toby) con cura e apprezzamento. I leader non dovrebbero mai favorire una persona o credere che qualcuno sia più prezioso solo per la natura del suo lavoro. Invece, dovrebbero cercare di costruire un team olistico, in cui ogni membro abbia un ruolo importante da svolgere. Quindi, insieme, quella squadra può avere successo come una macchina ben oliata.

2. “Ingannami una volta, colpiscine uno. Ingannami due volte, colpisci tre. (Stagione 3, Episodio 13)

La lezione: Michael potrebbe aver massacrato il vecchio adagio, ma questa citazione offre comunque saggezza. Come manager, devi trovare un equilibrio tra essere comprensivo e fermo. Non lasciare che nessuno si approfitti di te, ma evita di gettare il martello su un dipendente che ha commesso un errore. Invece, impara le differenze tra errori onesti e negligenza deliberata. Per i primi, il coaching e l’incoraggiamento possono essere sufficienti per portare un dipendente al livello successivo e aumentare la sua produttività, creando allo stesso tempo fiducia. Quando si tratta di quest’ultimo, avvertili una volta, ma non aver paura di iniziare a documentare gli incidenti ripetuti dopo.

3. “’Perdi il 100 percento delle possibilità che non corri. – Wayne Gretzky’ – Michael Scott” (Stagione 5, Episodio 23)

La lezione: Quindi, forse Michael non ha coniato questo noto adagio, ma il messaggio suona ancora vero. Se vuoi ottenere qualcosa, specialmente negli affari, devi prima provare. Non lasciare che la possibilità di fallire ti trattenga. Gli imprenditori lo sanno bene, ma il vero trucco per essere un buon leader è aiutare anche i membri del tuo team a sentirsi capaci e motivati. (Oh, e cita sempre le tue fonti.)

4. “A volte devi prenderti una pausa dall’essere il tipo di capo che cerca sempre di insegnare cose alle persone. A volte devi solo essere il capo della danza. (Stagione 2, Episodio 11)

La lezione: mentre i buoni leader sono mentori eccezionali che possono aiutare a comprendere gli obiettivi dei propri dipendenti e fornire le opportunità di sviluppo delle competenze per raggiungerli, arriva un momento in cui lasciarsi andare e creare legami è altrettanto importante. Trova opportunità per entrare in contatto con il tuo team a livello umano, sia che ciò significhi sparare al vento durante una riunione aziendale o utilizzare il tempo in una riunione di gruppo per giocare. Questi piccoli momenti possono finire per favorire relazioni che aiutano il tuo team a lavorare meglio insieme e sentirsi più felici sul posto di lavoro.

5. “Prima fai amicizia, poi fai le vendite, poi fai l’amore. Senza un ordine particolare.” (Stagione 6, Episodio 20)

La lezione: Michael Scott enfatizza eccessivamente il fatto di fare amicizia sul posto di lavoro, ma il valore della connessione umana è una cosa reale. Sia internamente con il tuo team che esternamente con i potenziali clienti, prendersi il tempo per creare connessioni reali invece di concentrarsi esclusivamente sulle vendite può pagare grandi dividendi. Interessati al tuo team e ai tuoi clienti per comprendere meglio le loro vite, le loro speranze e le loro sfide. In questo modo, sarai in grado di parlare con le loro motivazioni e risolvere i loro problemi in modo più efficace, che è in definitiva ciò che riguarda il business e la leadership.

6. “Preferirei essere temuto o amato? Facile – entrambi. Voglio che le persone abbiano paura di quanto mi amano. (Stagione 2, Episodio 6)

La lezione: come leader, devi trovare il giusto equilibrio tra piacere ed essere rispettato. Essere un capo intimidatorio non è la strada migliore da prendere, ma essere un capo adorabile senza spina dorsale non è molto meglio. Per ispirare rispetto, dai il buon esempio e non aver paura di rimboccarti le maniche. Ma non dimenticare che tutti sono umani e hanno bisogno di una pausa di tanto in tanto; preparati a fare il check-in con il tuo team emotivamente o ad aggiungere un po ‘di team building periodico e rilassato al programma.

7. “Le persone non saranno mai sostituite dalle macchine. Alla fine, la vita e gli affari riguardano le connessioni umane. E i computer cercano di ucciderti in un lago. E per me la scelta è facile. (Stagione 4, Episodio 3)

La lezione: la tecnologia è una parte importante del moderno ambiente aziendale e l’automazione del posto di lavoro può far risparmiare molto tempo e denaro. Tuttavia, nella folle corsa all’adozione della tecnologia più recente, i manager non dovrebbero perdere di vista l’importanza del lavoro umano e della connessione. Sfrutta la tecnologia per liberare il tuo personale per completare attività di ordine superiore, ma non aspettarti che l’automazione sia la risposta a tutto. Alla fine della giornata, un team qualificato e intelligente di persone capaci è una parte fondamentale di qualsiasi attività commerciale.

8. “La cosa più sacra che faccio è prendermi cura e provvedere ai miei lavoratori, alla mia famiglia. Gli do dei soldi. Gli do da mangiare. Non direttamente, ma attraverso i soldi. Li guarisco. (Stagione 1, Episodio 3)

La lezione: per quanto ridicola possa essere questa citazione, è un buon promemoria dell’importanza di compensare equamente il tuo team offrendo salari e stipendi competitivi e costruendo un ottimo pacchetto di benefici per i dipendenti. In fin dei conti, le persone non lavorano per divertimento o amicizia, lavorano per compenso. E mentre dovresti considerare la necessità di connessione umana e realizzazione sul lavoro per mantenere alto il morale e la fidelizzazione, il miglior elemento costitutivo per farlo è creare un pacchetto retributivo che dimostri ai tuoi dipendenti che rispetti il lavoro che svolgono per far crescere la tua attività un successo.

9. “Le persone con cui lavori sono, quando arrivi al punto, i tuoi migliori amici.” (Stagione 7, Episodio 21)

La lezione: Michael era un manager problematico in molti modi, ma ha sempre apprezzato i suoi rapporti con i suoi dipendenti sopra ogni altra cosa. Forse i tuoi dipendenti non dovrebbero essere i tuoi “migliori amici” e potresti non andare sempre d’accordo con i tuoi colleghi, ma la verità è che trascorrerai gran parte del tuo tempo con le persone con cui lavori. Dovresti fare in modo di stabilire almeno una relazione amichevole in modo che tutti si divertano a venire al lavoro ogni giorno.

10. “Certo, forse questa non è stata l’idea migliore, ma almeno ci preoccupiamo abbastanza per i nostri dipendenti che siamo disposti a lottare per loro.” (Stagione 4, Episodio 10)

La lezione: quando un’altra filiale di Dunder Mifflin ha cercato di attirare uno dei dipendenti di Michael lontano da Scranton, Michael si è rifiutato di scendere senza combattere. I buoni capi devono riconoscere il valore dei propri dipendenti e dimostrare di essere disposti a difenderli e difenderli quando necessario. Ciò può fare molto per creare rispetto e fiducia all’interno del tuo team.

The Office rimane una commovente caricatura sul posto di lavoro

Sebbene molti dei personaggi e delle situazioni in The Office siano esagerati, sono radicati in esperienze reali. Che tu abbia un manager in stile Michael Scott (siamo molto dispiaciuti per te) o un supervisore che è veramente il miglior capo del mondo, le lezioni di cui sopra suonano vere su come migliorare il morale dei dipendenti, mantenere un posto di lavoro senza intoppi e, si spera, divertiti un po’ allo stesso tempo.

Anche Brittney Morgan e Tejas Vemparala hanno contribuito a questo articolo.