Keep It Clean: le proiezioni sui social media guadagnano in popolarità

• Mantenere i tuoi profili personali sui social media professionali e appropriati è una parte incredibilmente importante della tua ricerca di lavoro (e mantenere il tuo lavoro una volta che ne hai ottenuto uno).
• Oltre tre quarti dei professionisti delle assunzioni ritiene che il controllo del profilo sui social media di un candidato o dipendente sia un modo accettabile per esaminarli.
• Ci sono molti modi per assicurarti che i tuoi social media siano appropriati per il posto di lavoro, a cominciare dall’evitare qualsiasi cosa violenta, profana, esplicita o illegale.
• Questo articolo è per le persone in cerca di lavoro che vogliono assicurarsi che i loro profili sui social media migliorino la loro ricerca di lavoro piuttosto che danneggiarla.

I tuoi profili personali sui social media possono potenzialmente influenzare seriamente la tua vita professionale. In un sondaggio del 2020 condotto da The Harris Poll , il 70% dei datori di lavoro che hanno risposto ha affermato di ritenere che ogni azienda dovrebbe esaminare i profili dei social media dei candidati durante il processo di assunzione. Inoltre, il 78% dei datori di lavoro ritiene che i dipendenti attuali debbano mantenere un profilo sui social media appropriato al lavoro.

Che cos’è uno screening sui social media?

Uno screening sui social media viene solitamente effettuato prima dell’assunzione, quando un candidato fa domanda per un lavoro. Implica la ricerca dei profili dei social media di un potenziale cliente e della sua attività, incluso ciò che pubblica, apprezza e commenta. Alcune delle piattaforme che probabilmente controlleranno sono LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok e WhatsApp.

In generale, i datori di lavoro sono alla ricerca di segnali d’allarme. Questi potrebbero includere la condivisione di attività illegali, commenti offensivi, comportamenti violenti o aggressivi, materiale sessualmente esplicito o informazioni riservate.

Quali canali di social media possono controllare i datori di lavoro?

Controlla i tuoi account sui social media prima di candidarti per una posizione. Sebbene sia importante controllare ogni account, ci sono alcune piattaforme che i responsabili delle assunzioni sono più propensi a controllare, come LinkedIn.

“Le tre piattaforme principali controllate dalla maggior parte dei datori di lavoro sono LinkedIn, Facebook e Twitter”, ha affermato Matt Erhard, managing partner di Summit Search Group. “Personalmente sono più interessato al profilo LinkedIn del candidato, in quanto è il più rilevante.”

La maggior parte dei datori di lavoro vede LinkedIn come un curriculum secondario e alcuni addirittura pubblicano offerte di lavoro su LinkedIn. Tuttavia, è ancora probabile che controllino altri canali di social media, come Instagram. Oltre a ciò che pubblichi, assicurati di sapere chi segui e come interagisce con i tuoi contenuti.

“Quando controllo Facebook o Twitter di un candidato, il mio obiettivo è più quello di avere un’idea di lui come persona piuttosto che cercare informazioni dannose”, ha detto Erhard.

Ecco alcuni dettagli sui principali social media:

• Instagram: rispetto agli altri canali di social media, Instagram ti dà un po’ più di controllo su ciò che viene pubblicato sulla tua pagina. Mantieni la tua pagina professionale e positiva per dare ai potenziali datori di lavoro un’idea del tuo atteggiamento e della tua personalità.
• Twitter: a meno che il tuo profilo non sia impostato su privato, chiunque può visualizzare ciò che pubblichi su Twitter e gli altri tweet che ti piacciono o a cui rispondi. L’impostazione del tuo profilo su privato impedisce ai potenziali datori di lavoro di vedere i tuoi contenuti su Twitter, ma può eliminare l’opportunità di fare un’impressione favorevole.
• Facebook: Facebook è spesso visto come una forma più sicura di social media, perché solo le persone con cui sei amico in genere possono vedere il tuo profilo, se le tue impostazioni sono private. Tuttavia, vuoi comunque assicurarti di tenere d’occhio ciò che gli utenti pubblicano sulla tua bacheca, taggarti e commentare i tuoi post.
• TikTok: TikTok sta rapidamente diventando una piattaforma che i datori di lavoro controllano spesso. Se crei video sull’app, aiuta il tuo potenziale datore di lavoro a farsi un’idea di chi sei e di come potresti lavorare con gli altri in azienda.

Suggerimenti per superare le proiezioni sui social media

Segui questi suggerimenti per trarre vantaggio dai potenziali datori di lavoro che eseguono screening sui social media.

1. Non cancellare il tuo profilo.

Mentre la paura che venga scoperto qualcosa di imbarazzante o negativo potrebbe indurre alcuni candidati a cancellare completamente la loro personalità online, i datori di lavoro affermano che la strategia può ritorcersi contro.

Circa 1 datore di lavoro su 5 nel sondaggio di The Harris Poll ha affermato che non chiamerà una persona per un colloquio se non riesce a trovarla online. Oltre a sembrare che tu stia cercando di nascondere qualcosa, non è una buona idea cancellare il tuo profilo perché non garantisce che i dati siano completamente spariti. Invece, è buona norma mantenere i tuoi account social puliti e aggiornati.

“Cancellare tutti i tuoi profili spesso implica che hai qualcosa da nascondere”, ha affermato Dana Case, direttore delle operazioni di MyCorporation. “Molti account LinkedIn o Instagram possono ancora essere visualizzati nelle ricerche di Google [dopo averli eliminati], anche su base cache.”

2. Usa i social media a tuo vantaggio.

Nonostante ciò che potrebbero pensare i candidati al lavoro, la maggior parte dei datori di lavoro cerca motivi per assumere qualcuno. L’Harris Poll ha intervistato oltre 1.000 datori di lavoro e ha rilevato che il 67% di loro cerca informazioni che supportino le qualifiche di un candidato per fargli entrare. [Includere le tue maniglie sui social media nel tuo curriculum mostra ai datori di lavoro che sei sicuro della tua presenza online.]

“Lavora per mantenere aggiornati i tuoi account sui social media, in particolare LinkedIn, per riflettere la tua attuale esperienza lavorativa e i tuoi risultati”, ha affermato John Calabrese, proprietario di un franchising di Express Employment Professionals, in un’intervista a The Harris Poll.

3. Google te stesso.

Ogni poche settimane o mesi, dedica un minuto a Google tu stesso. Questo è probabilmente il punto in cui il tuo datore di lavoro inizierà quando darà un’occhiata alla tua presenza online, quindi è bene sapere cosa apparirà. Questo ti aiuterà anche ad anticipare qualsiasi cosa negativa, così puoi assicurarti che tutti i migliori risultati di ricerca siano qualcosa che staresti bene se il tuo datore di lavoro vedesse.

Potresti anche prendere in considerazione l’impostazione di avvisi Google per te stesso, quindi se viene fuori qualcosa di nuovo lo saprai subito. Se tutto rimane positivo, sei a posto. Se c’è qualcosa che preferiresti cancellare, ci sono aziende con cui puoi lavorare per migliorare la tua presenza online.

Come rendere privati ​​i tuoi profili

Poiché è legale per i datori di lavoro controllare gli account dei social media pubblici, prendi in considerazione la possibilità di creare almeno un account per scopi professionali e di mantenere privati ​​gli account personali.

“Una delle migliori strategie che ho visto è creare account di social media multipli e separati su piattaforme di social media”, ha affermato Case. “Le persone in cerca di lavoro possono avere un account Instagram professionale, ad esempio, dove condividono il loro ufficio e il lavoro vince. Possono anche avere un account personale più privato che è bloccato e consente solo a un numero selezionato di persone di seguirlo.

Fai attenzione ai responsabili delle assunzioni che richiedono informazioni oltre a quelle disponibili online. Questo è simile ai datori di lavoro che fanno domande inappropriate durante i colloqui e dovrebbero alzare una bandiera rossa sull’azienda.

“Ho sentito di datori di lavoro che chiedono ai candidati di fornire la loro password e credenziali di accesso per i social media”, ha detto Erhard. “Questo non è tecnicamente illegale in molti luoghi, anche se, nella mia mente, è una scomoda violazione della privacy.”

I social media vengono visualizzati nei controlli in background?

Gli account dei social media in genere non vengono visualizzati nei controlli in background. La maggior parte dei controlli in background include storia lavorativa, informazioni sul credito e problemi legali. Tuttavia, potrebbero esserci alcuni casi in cui gli account social vengono visualizzati su un controllo dei precedenti sui social media.

“Ci sono aziende che eseguono controlli in background basati sui social media, ma questo è un servizio a pagamento separato”, ha aggiunto Erhard. “Anche se sono a conoscenza della sua esistenza, non conosco personalmente nessun datore di lavoro che abbia utilizzato quel tipo di servizio.”

Cosa evitare sui social

Lo studio ha rilevato che un enorme 55% dei datori di lavoro che utilizzano le proiezioni sui social media ha affermato di aver trovato contenuti che li hanno indotti a non assumere un candidato.

“Dovrebbero essere privi di volgarità e foto inappropriate”, ha detto Calabrese. “Rimuovi tutti i post che potrebbero contenere attacchi personali. Va bene condividere le tue opinioni, ma mantienile professionali e appropriate.

Segui queste linee guida del sondaggio di The Harris Poll per mantenere la tua presenza online professionale:

1. Evita di pubblicare contenuti potenzialmente offensivi. Se non porti una foto in particolare e non la pubblichi nel tuo cubicolo, o non la dici sul posto di lavoro, rimuovila dalla tua pagina pubblica.
2. Sii propositivo nei tuoi post. Chiediti: qual è il mio obiettivo con la pubblicazione di questo? È meglio per una pagina privata o pubblica?
3. Mantienilo semplice: ricorda che meno è meglio nei tuoi profili pubblici.
4. Non lamentarti mai dei datori di lavoro o dei colleghi – passati o presenti – sui social media.

Non dovresti nemmeno allentare la tua presenza online una volta ottenuto un lavoro. Lo studio ha rilevato che il 78% dei datori di lavoro utilizza i siti di social networking per ricercare i dipendenti attuali.

Saige Driver, Nicole Fallon e Chad Brooks hanno contribuito alla stesura e alla segnalazione di questo articolo. Le interviste alla fonte sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.