“Spero che qualcuno faccia causa”: la controversia sulla maschera In-N-Out Burger spiegata mentre la nuova presunta politica lascia i netizen furiosi

In-N-Out Burgers si è trovata nel mezzo di polemiche dopo che è stato rivelato che la catena avrebbe vietato ai dipendenti di indossare mascherine. Un promemoria interno condiviso su Twitter afferma che la catena di hamburger ha detto ai dipendenti di non indossare maschere nel negozio o nella struttura di supporto. Si dice che la presunta politica di non mascheramento entrerà in vigore il mese prossimo, il 14 agosto.

Condiviso su Twitter dal dottor Lucky Tran, un biologo molecolare, il promemoria interno afferma che i dipendenti negli outlet della catena in Utah, Nevada, Texas, Colorado e Arizona potranno indossare maschere nel negozio solo se hanno un certificato medico valido. Inoltre, anche in quel caso, la maschera deve essere una maschera N-95 fornita dalla catena.

Aziende come In-N-Out burger vietano al personale di indossare maschere (a meno che non forniscano una nota medica) pic.twitter.com/OchZl5STIH

— Dr. Lucky Tran (@luckytran) 14 luglio 2023

Sebbene non sia ancora confermato se il promemoria interno condiviso dal Dr. Lucky Tran sia accurato, i netizen sono furiosi per la presunta politica di non mascheramento. Diversi utenti hanno iniziato a chiamare la catena per la politica controversa, mentre altri chiedono un’azione legale.

La presunta politica di non mascheramento di In-N-Out Burgers deve ancora essere autenticata

In-N-Out Burgers starebbe vietando ai dipendenti di indossare maschere al lavoro e Internet non ne è contento. La politica che secondo quanto riferito entrerà in vigore il 14 agosto afferma che nessun dipendente nel negozio o nella struttura di supporto dovrebbe indossare una maschera. La presunta politica che si applica ai negozi in Utah, Nevada, Texas, Colorado e Arizona consente ai dipendenti di indossare una maschera solo se hanno una nota medica di un medico che indica che devono farlo.

Secondo il presunto promemoria interno che ha fatto il giro su Internet, la catena avrebbe introdotto la politica di non mascheramento per consentire ai clienti di vedere i sorrisi dei dipendenti e altre caratteristiche facciali. Secondo la nota, la catena può anche prendere in considerazione un’azione disciplinare nei confronti dei dipendenti che non rispettano la nuova politica. Nella nota si precisa che l’azione disciplinare può arrivare fino alla “risoluzione del rapporto di lavoro” a seconda della frequenza e della gravità della violazione .

Quando le notizie sulla presunta politica di non mascheramento sono emerse online, i netizen si sono rivolti alla sezione dei commenti del post del dottor Lucky Tran per condividere i loro pensieri sullo stesso.

Whoa .. le persone si sentirebbero più al sicuro sapendo che le persone che stavano preparando il loro cibo erano mascherate. Questo è pazzesco.

— Erin (@erincowgill) 14 luglio 2023

Come cliente, non mi interessa vedere il sorriso di un collaboratore o meno. Non ha nulla a che fare con me che ricevo un buon servizio clienti. Preferirei che i soci indossassero una maschera se è quello che si sentono più a loro agio nel fare. Come dovrei essere in grado di indossarne uno per lo stesso motivo.

— Julia (@jshbooks) 14 luglio 2023

Non andrò mai più in quel posto di hamburger. I dipendenti dovrebbero essere in grado di esercitare una scelta in questa materia e proteggersi se lo desiderano. Anche se il loro datore di lavoro non lo farà.

— Elaine Campbell (@eacamp3) 14 luglio 2023

Conosci altre aziende che lo fanno? Non tornerò mai più da loro, facciamo un elenco

— Bills Mafia Chicago (@j40257) 14 luglio 2023

Ho notato che questa politica si estende a certi stati. La California, lo stato di origine dell’azienda, con il maggior numero di sedi, non è nell’elenco. Questo parla del potere delle leggi statali che proteggono i diritti dei dipendenti. Forza, Colorado e Nevada! (Sfortuna, Texas, Arizona e Utah)

— DM (@DMinSF) 14 luglio 2023

Non mi importa se non riesco a vedere il loro sorriso. Non voglio che nessuno respiri sul mio cibo. Un vero sorriso può essere visto negli occhi di una persona. Sono sollevato dal fatto che qui non ci siano giunti In-N-Out poiché non vorrei passare molto tempo con i loro clienti.

— Doug dei 6ix🇨🇦 (@Cdn4LFC) 15 luglio 2023

oppure possono semplicemente aggiungere questo all’elenco dei motivi per cui non mangerò più a In-N-Out! Hamburger scadente comunque

— Kerri 🏳️‍⚧️ (@KerridwinR) 14 luglio 2023

Vietare le maschere va contro la “considerazione della salute e del benessere di tutti gli individui”

Assolutamente ridicolo!

— Dalia Hasan (@DaliaHasanMD) 14 luglio 2023

Non stanno nemmeno proteggendo i loro clienti dalle infezioni.
anziani, immunocompromessi dovranno solo mangiare da qualche altra parte.

— AdaDriver (@Aviendha69) 14 luglio 2023

Questo dovrebbe essere illegale. Non solo è assurdo e discriminatorio al 100%, MA costringere le persone a non proteggersi è letteralmente CRUDELTA’ 🤬
E qual è il passo successivo? Al loro personale sarà presto proibito di portare gli occhiali a meno che non mostrino loro la loro ricetta medica?

— 👾 Lune (Esausto) 👾 (@Lunesly_) 14 luglio 2023

Così problematico.

Mi chiedo se In and Out Burger fornisca assistenza sanitaria gratuita a tutti i dipendenti e alle famiglie dei dipendenti.
Penso che le ipotesi giuste siano “no” per ognuna di queste.

— La Tanya S. Autry (lei/lei) (@artstuffmatters) 14 luglio 2023

quindi questo significa che @innoutburger sta aumentando fortemente la filtrazione/purificazione dell’aria in tutte le sedi per garantire la sicurezza di clienti e personale, giusto? Giusto?!?!
(Lo so, lo so… ma possiamo sognare)

— Sarah Folina 🌻 |-/ 💜🤍🖤 (@subtleyfirey) 14 luglio 2023

Mentre i pericoli estremi del Covid-19 potrebbero non essere una seria minaccia in questo momento, le maschere sono ancora considerate un’ottima prima difesa contro diverse infezioni e malattie simili. Tuttavia, è importante notare che la presunta politica di non mascheramento di In-N-Out Burgers deve ancora essere verificata per verificarne l’autenticità e il marchio deve ancora rispondere alla notizia.