HYBE pubblica un rapporto sull’industria musicale mentre indaga sulle accuse di bullismo sul posto di lavoro relative a NewJeans

Il 28 ottobre 2024, la piattaforma di notizie coreana Naver ha riferito che HYBE ha fornito il suo Music Industry Report come prova nell’indagine in corso riguardante le accuse di bullismo legate a NewJeans.

Questo rapporto, inizialmente compilato per scopi interni presso HYBE, è stato citato in un caso attualmente esaminato dal Seoul Western District Office del Ministero dell’occupazione e del lavoro. È inoltre emerso che il Sig. A, che non ha legami attuali con HYBE, NewJeans o Min Hee Jin (ex CEO di ADOR), ha condiviso selettivamente sezioni di questo documento interno.

Il contenuto del Music Industry Report di HYBE presumibilmente includeva riferimenti a NewJeans, NCT, TXT e SEVENTEEN

Secondo recenti fughe di notizie, il Music Industry Report conteneva commenti riguardanti vari gruppi di idol, tra cui commenti che prendevano di mira il loro aspetto fisico.

Inoltre, è stato menzionato che NewJeans era incluso in alcune parti del materiale.

Nella denuncia integrativa, il signor A ha evidenziato il Rapporto sulla sostenibilità 2023 di HYBE, in cui si afferma:

“HYBE rispetta le leggi e le normative sul lavoro, incluso il Labor Standards Act, per sostenere i diritti di tutti gli individui e mantiene canali di segnalazione per le violazioni dei diritti umani per garantire una rapida risoluzione e prevenirne il ripetersi”.

Il rapporto ha sottolineato i processi dell’etichetta per indagare sulle denunce di violazioni dei diritti umani e adottare misure appropriate contro le molestie sul posto di lavoro.

Il signor A ha sostenuto che il “Music Industry Report” rivelato il 24 ottobre contraddice le linee guida per una condotta rispettosa stabilite dal CEO di ADOR Kim Joo Young. Ha chiesto al Ministero dell’occupazione e del lavoro di indagare a fondo su come è stato generato questo rapporto interno e sul suo contesto.

Inoltre, il signor A ha affermato:

“Le accuse che circondano il ‘caso di molestie sul posto di lavoro NewJeans’ vanno oltre le questioni di un gruppo, evidenziando problemi sistemici che colpiscono lavoratori non adeguatamente tutelati dalle leggi sul lavoro. Esorto vivamente il Ministero dell’occupazione e del lavoro a condurre un’indagine completa e ad attuare le riforme necessarie nelle politiche esistenti”.

Nell’ambito dell’indagine sulle accuse di mobbing da parte della dirigenza, l’ufficio distrettuale occidentale di Seul del Ministero del Lavoro e dell’Occupazione utilizzerà le informazioni presentate.

In precedenza, il 12 settembre, il signor A aveva presentato una denuncia legale tramite il National Petition System, chiedendo trasparenza in merito alle denunce di molestie presso HYBE.

Questa controversia è emersa dopo una sessione live su YouTube con i membri dei NewJeans l’11 settembre, durante la quale hanno rivelato che un membro dello staff dirigenziale ha ordinato a un altro gruppo di “ignorarli” nei corridoi dell’edificio HYBE.

Durante la riunione della Commissione per l’ambiente e il lavoro dell’Assemblea nazionale del 15 ottobre 2024, Hanni di NewJeans ha raccontato come HYBE avrebbe tentato di minimizzare e mettere a tacere l’incidente.

Il CEO Kim Joo-young ha espresso la propria intenzione di considerare attentamente le preoccupazioni sollevate da Hanni e altri artisti, ribadendo il proprio impegno nel proteggere i loro diritti e facilitare il raggiungimento delle loro aspirazioni. Inoltre, il CEO Kim ha richiesto ulteriore tempo per migliorare le pratiche operative di HYBE.

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