Approfondimenti da un dipendente HYBE sulla cultura e le accuse sul posto di lavoro

I recenti sviluppi hanno messo in luce l’ambiente di lavoro presso HYBE, in particolare a seguito di angoscianti accuse riguardanti le condizioni del posto di lavoro e la tragica morte di un ex dipendente. Durante l’audit dell’Assemblea nazionale del 15 ottobre, il CEO di ADOR Kim Joo-young, che in precedenza ha ricoperto il ruolo di responsabile delle risorse umane, ha riconosciuto il preoccupante incidente in cui un dipendente è stato trovato malato in uno dei bagni dell’azienda nel 2022. Sfortunatamente, l’individuo è deceduto giorni dopo mentre era in ospedale.

Il rappresentante del Partito Progressista Jeong Hye-kyung ha suggerito che HYBE potrebbe aver nascosto le circostanze che circondano la morte del dipendente, attribuendola a superlavoro e sfinimento. Tuttavia, Kim Joo-young ha contrastato queste affermazioni, affermando che con l’approvazione della famiglia in lutto, l’incidente non è stato classificato come morte sul posto di lavoro.

Rivelazioni sulla cultura del lavoro da parte di un dipendente attuale

L’8 novembre, un’intervista pubblicata da Biz Hankook ha visto come protagonista un attuale dipendente di HYBE, che ha fornito informazioni sulla cultura lavorativa esigente che, a quanto si dice, prevale all’interno dell’organizzazione da prima della pandemia di COVID-19. Sebbene il dipendente non abbia rivelato la sua etichetta specifica, ha espresso un’atmosfera profondamente preoccupante che sembra contribuire allo stress dei dipendenti.

“Perché l’ho sperimentato anch’io. Era quando il COVID era al suo apice, e io e i miei compagni di squadra dicevamo, ‘Preferirei prendermi il COVID.’ È stato così difficile”, ha raccontato il dipendente.

Il dipendente ha espresso la convinzione che l’incidente del 2022 potesse essere direttamente correlato alle richieste esaustive dell’organizzazione. Ha descritto un luogo di lavoro senza orari di lavoro coerenti, evidenziando che gli orari spesso si estendono fino alle prime ore del mattino.

“Era una struttura in cui non avevamo altra scelta che produrre all’alba. Dopo aver finito il lavoro verso le 5 o le 6 del mattino, era normale tornare a casa e riposare. Tuttavia, anche allora, non potevamo andarcene se erano necessarie delle revisioni”, hanno spiegato.

Questa cultura di richieste incessanti è persistita nonostante l’introduzione di una politica di settimana lavorativa di 52 ore, che ha incontrato incongruenze tra le diverse etichette. Questa mancanza di uniformità ha fatto sì che mentre alcuni dipendenti ricevessero un compenso per gli straordinari, altri no.

L’intervista ha toccato anche le sfide associate alle approvazioni dei progetti da parte della direzione, che il dipendente ha descritto come frustranti e inefficienti:

“L’approvazione dall’alto continuava a non arrivare, ma non c’era una ragione chiara. Ho perso 10 kg di peso in un mese”, hanno condiviso.

Nel discutere della potenziale consapevolezza del presidente di HYBE, Bang Si-hyuk, riguardo a queste condizioni di lavoro, il dipendente ha commentato le notevoli differenze nelle pratiche operative tra le etichette guidate da Bang e quelle non gestite direttamente da lui.

“Il sistema è un po’ diverso. Non so se il presidente Bang Si-hyuk fosse a conoscenza della situazione all’epoca, ma c’è sicuramente una differenza tra le etichette in cui è direttamente coinvolto”, hanno osservato.

Cambiamenti nella politica e nell’ambiente di lavoro attuale

Alla luce di queste rivelazioni, è degno di nota che a partire dal 1° gennaio 2021, HYBE ha implementato una settimana lavorativa di 52 ore in tutta l’azienda, consentendo ai dipendenti una maggiore libertà di strutturare i propri orari. Questa politica mirava a facilitare un migliore pendolarismo e a fornire opzioni di lavoro da casa.

Inoltre, è stata introdotta una politica di ferie annuali illimitate, che consente ai dipendenti di prendere ferie in qualsiasi momento, con un incentivo finanziario di 500.000 KRW assegnato all’utilizzo di tutte le ferie retribuite previste dalla legge.

Mentre la situazione continua a evolversi, il rappresentante Jeong Hye-kyung sta cercando ulteriore documentazione in merito alla morte sul posto di lavoro segnalata. Tuttavia, in quanto azienda privata, HYBE non è tenuta a soddisfare tali richieste e, ad oggi, non vi è stata alcuna indicazione che l’azienda intenda presentare ulteriori documenti.

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