Come individuare le dimissioni silenziose nel lavoro a distanza: 9 suggerimenti

Il termine “abbandono silenzioso” è stato usato per descrivere le persone che hanno lasciato mentalmente il proprio lavoro. Invece di smettere, un dipendente sceglie di fare di meno o di fare quel tanto che basta per consegnare uno stipendio.

La maggior parte di coloro che rinunciano silenziosamente sono alla ricerca di un nuovo lavoro o concentrano il loro tempo e le loro energie su progetti al di fuori del lavoro. Con il lavoro a distanza che rende difficile individuare chi rinuncia silenziosamente, ci sono alcuni segnali a cui prestare attenzione.

1. Non partecipano alle riunioni

Se hai un compagno di squadra che è selettivo riguardo alle riunioni a cui partecipa, pur sapendo benissimo che la sua presenza è richiesta, potresti avere un silenziosissimo. Anche se potrebbe non essere necessario partecipare a tutte le riunioni, se il membro del tuo team manca deliberatamente alle riunioni per dimostrare un punto, potrebbe significare che la loro motivazione è diminuita.

Allo stesso modo, se un membro del team si unisce alle riunioni ma sembra disinteressato e non contribuisce in alcun modo, potresti avere una rinuncia silenziosa. Dopo un po’, diventa facile individuare i lavoratori che hanno deciso di staccarsi dal lavoro, soprattutto se hanno agito in modo completamente opposto quando sono stati assunti.

2. Non partecipano agli eventi

Se il tuo team ha organizzato eventi per il tempo libero online, come serate di gioco o riunioni virtuali, e le persone non sono interessate a partecipare, potrebbero esserci diverse ragioni. Potrebbero avere già molto da fare o avere altri impegni, ma se i membri del team scelgono di evitare ogni singolo evento, potrebbe essere un’indicazione che hanno perso il desiderio di interagire con il proprio team.

Anche se potrebbe non significare che stanno abbandonando in silenzio, potrebbe indicare che non vogliono far parte della cultura del lavoro. Questo è qualcosa di cui i manager dovrebbero essere consapevoli, specialmente se ci sono cose all’interno della loro organizzazione che non stanno andando molto bene.

Gli eventi sociali e le attività di gruppo sono opportunità per i dipendenti di divertirsi, quindi se le persone scelgono di non partecipare, c’è probabilmente un motivo più serio. Valutare il motivo per cui i membri del team non partecipano potrebbe far luce sui problemi di fondo.

3. Si ritirano o effettuano il check-out

Se noti membri del team solitamente frizzanti e motivati ​​meno impegnati nel loro lavoro quotidiano, potrebbe essere un’indicazione che stanno controllando.

Se un membro del team sembra improvvisamente indifferente all’azienda o al proprio lavoro, potrebbe indicare che non si preoccupa più della propria posizione e che (probabilmente) è alla ricerca di qualcos’altro. Mentre ci sono segnali che ti dicono quando qualcuno è pronto a lasciare il lavoro, potrebbe essere che ci sia un problema più importante nelle loro vite.

Sebbene ci siano una serie di ragioni per fare il check-out, se la persona in questione sembra essere se stessa felice al di fuori dell’orario di lavoro, potrebbe significare che il suo problema risiede nel suo lavoro. Forse sono diventati apatici riguardo a ciò che stanno facendo, nel qual caso scelgono consapevolmente di ritirarsi.

4. Non rispettano le scadenze

Se c’è stato un cambiamento significativo nelle prestazioni lavorative dei tuoi colleghi, di solito c’è una ragione per questo. Se il tuo collega una volta era proattivo e impegnato, e ora sta consegnando un lavoro di scarsa qualità, potrebbe significare che non lo trova più interessante.

Sebbene ci possano essere una serie di ragioni per il cambiamento di qualità, come problemi personali o esaurimento, consegnare costantemente un lavoro che non è all’altezza può significare che stanno smettendo in silenzio. Esistono modi intelligenti per lasciare un lavoro in buoni rapporti, ma se il tuo collega non mostra più interesse per il modo in cui viene percepita la sua scarsa prestazione, è probabile che stia per andarsene.

5. Agiscono in modo disinteressato

Se il tuo collega è cinico nei confronti della cultura aziendale o disinteressato al lavoro che sta svolgendo, potrebbe indicare che si sta preparando per andarsene. Sebbene l’abbandono silenzioso potrebbe essere una ragione per cui si comportano in questo modo, potrebbe anche significare che hanno trovato un altro lavoro o che non sono più d’accordo con le politiche e l’etica del lavoro dell’azienda.

6. Non sono raggiungibili

Uno dei motivi per cui le persone scelgono di smettere in silenzio è quando si sentono oberati di lavoro, privi di ispirazione o sottopagati. Un modo per individuare che qualcuno ha perso interesse per il proprio lavoro è l’orario di lavoro che svolge. Ad esempio, se la tua azienda ha una politica sull’orario di lavoro principale e il tuo collega la ignora, potrebbe indicare che non gli interessa più.

Mancando di rispetto ad alcune regole chiave e ai regolamenti aziendali, un tranquillo che molla potrebbe pensare di poter fare le ore che sceglie piuttosto che aderire agli standard aziendali.

7. Si isolano

In un ambiente di lavoro remoto, è ancora possibile lavorare al meglio delle proprie capacità. Ciò include rimanere attivi nei canali di chat, contribuire con idee e avere un input nei processi di lavoro. Se il tuo collega non partecipa più a nessuna di queste cose e ha deciso di isolarsi sia mentalmente che emotivamente dalle richieste del posto di lavoro, potrebbe essere un segno che si sta ritirando in silenzio.

8. Non mostrano iniziativa

Se un collega che una volta era pieno di idee improvvisamente non ne ha, potrebbe indicare che ha perso interesse per il lavoro. Mentre ci sono una serie di motivi per cui qualcuno non mostra più iniziativa, un tranquillo di solito non vuole dare più se stesso a un’azienda a cui non tiene più.

Un modo per farlo è non inserire le loro idee nelle bacheche del team, ad esempio, o affermare che non c’è nient’altro da fare. Indipendentemente dal modo in cui scelgono di farlo, quando un collega che una volta era entusiasta perde interesse, potrebbe valere la pena scavare più a fondo per trovare il vero problema.

9. Potrebbero essere bruciati

Sebbene il burnout non sia un prerequisito per smettere in silenzio, le persone che sono oberate di lavoro e sottopagate potrebbero trasformarsi in persone che si arrendono silenziosamente. Le aziende con un fatturato elevato, aspettative poco chiare e quelle che segnalano un picco nello stress sul posto di lavoro, potrebbero benissimo produrre alcuni licenziamenti silenziosi.

Secondo il Workplace Burnout Survey di Deloitte , è emerso che su 1.000 professionisti statunitensi, il 77% dei lavoratori ha affermato di aver sperimentato il burnout nel proprio lavoro attuale. Quando i dipendenti non sono soddisfatti della loro azienda e del loro carico di lavoro, il burnout sul posto di lavoro può facilmente portare a una cultura di dimissioni silenziose.

Comprendi i motivi dietro l’abbandono silenzioso

Sebbene possa essere facile saltare alle conclusioni sul motivo per cui qualcuno si dimette in silenzio, non tutti i dipendenti sono uguali. Esaminando più a fondo i motivi per cui qualcuno non contribuisce più al proprio posto di lavoro come una volta, potresti essere in grado di andare a fondo del suo comportamento.