Come sapere quali aziende sono buone per i dipendenti

Non devi aspettare di essere un dipendente per sapere se un’azienda ti tratterà bene. Un buon stipendio con benefici, una cultura del lavoro inclusiva e responsabilizzante e una forte leadership sono solo alcuni dei fattori che rendono un ottimo posto di lavoro. Ecco alcuni suggerimenti per sapere se un’azienda ha tutto questo e altro ancora.

1. Controlla gli elenchi delle migliori aziende

Ci sono organizzazioni credibili che classificano le migliori aziende. Puoi dare un’occhiata all’elenco di Great Place to Work e Fortune delle 100 migliori aziende per cui lavorare . La ricerca di Great Place to Work mostra che un “ottimo posto di lavoro” dovrebbe creare fiducia tra dipendenti e dirigenti. Questa fiducia si ottiene attraverso diversi fattori: credibilità, correttezza, cameratismo, rispetto e orgoglio.

LinkedIn classifica le migliori aziende negli Stati Uniti sulla base di sette pilastri che portano alla crescita della carriera: capacità di avanzamento, crescita delle competenze, stabilità aziendale, opportunità esterne, affinità aziendale, diversità di genere e background educativo. Richiedono inoltre alle aziende di avere un basso tasso di abbandono e almeno 500 dipendenti nel paese.

Altre pubblicazioni che rilasciano elenchi dei migliori datori di lavoro sono Inc. e Forbes. Ricorda che queste classifiche dei migliori posti di lavoro si basano su metodologie specifiche. Esamina attentamente il modo in cui l’organizzazione ha elaborato i propri dati. A volte, un elenco può essere basato solo su opinioni casuali di uno scrittore oa causa di collaborazioni retribuite.

2. Leggi le notizie

Ciò che un’azienda dice sul suo sito Web può essere molto diverso da come tratta i dipendenti nella vita reale. I giornalisti possono pubblicare articoli di opinione e nessun media è completamente imparziale. Tuttavia, alcune fonti di notizie promuovono costantemente pezzi fuff per ottenere visualizzazioni o articoli unilaterali a proprio vantaggio.

Segui fonti di notizie mondiali indipendenti e imparziali per conoscere i fatti dietro le industrie glamour. Pubblicazioni online come BBC Worklife e Wall Street Journal pubblicano regolarmente articoli avvincenti e approfonditi che rivelano cosa succede a porte chiuse. Segui questi siti per ricevere notizie su aziende e industrie che licenziano lavoratori o che hanno problemi con i dipendenti.

3. Utilizza la tua rete LinkedIn

Puoi utilizzare LinkedIn per raggiungere i dipendenti delle aziende che stai prendendo in considerazione. Innanzitutto, scopri come utilizzare la ricerca di LinkedIn in modo più efficace per migliorare la tua ricerca di lavoro. La funzione Ricerca persone ti aiuta a cercare i dipendenti che lavorano in una determinata azienda. Inserisci il nome dell’azienda nella barra di ricerca di LinkedIn per cercare i dipendenti. Dovrebbe apparire un elenco di profili.

Ricorda di essere specifico ed educato quando chiedi a qualcuno di connettersi. Rivolgiti a loro per nome e dì loro perché stai inviando un messaggio. Ecco un modello che puoi modificare:

Puoi anche contattare ex dipendenti dell’azienda. Poiché questi dipendenti non sono più collegati all’azienda, è più probabile che siano sinceri. Ricorda di mantenere la tua conversazione professionale, soprattutto se non conosci la persona.

4. Leggi le recensioni dell’azienda

Potresti sentirti a disagio all’idea di entrare in contatto con qualcuno che non conosci su LinkedIn. In tal caso, la cosa migliore da fare sarebbe leggere le recensioni dell’azienda. Per fortuna, le bacheche di lavoro come Glassdoor e Indeed raccolgono recensioni di dipendenti attuali ed ex. In questo modo, le persone in cerca di lavoro possono ottenere informazioni sulle migliori aziende per cui lavorare.

È facile cercare recensioni aziendali su questi siti di lavoro. Cerca nella pagina delle recensioni di Glassdoor e filtra i risultati per settore, titolo di lavoro e posizione. Indeed ti consente anche di trovare i posti migliori in cui lavorare sul suo sito web. Puoi navigare per settore e confrontare ogni azienda. Preparati a condividere una recensione della tua azienda attuale o passata, in modo da poter accedere completamente alle recensioni aziendali.

5. Unisciti ai gruppi di Facebook

Gli utenti di Facebook di solito non pubblicano il nome di un’azienda se hanno avuto una brutta esperienza. Le invettive sui datori di lavoro sono una delle cose che non dovresti condividere sui social media se non vuoi mettere a repentaglio le tue prospettive di carriera. Tuttavia, i membri del gruppo condivideranno felicemente il nome di un’azienda se intendono flettere le loro aziende.

I gruppi di Facebook possono anche fornire preziose informazioni su cosa vuol dire lavorare per un particolare settore. Ad esempio, ci sono gruppi per i cambi di carriera in settori specifici. Sarai in grado di capire perché alcuni professionisti scelgono di passare a carriere diverse.

6. Ricerca lo stipendio e i benefici

Gallup ha chiesto a migliaia di dipendenti statunitensi cosa vogliono da un lavoro. Una maggioranza del 64 percento ha risposto a “un aumento significativo del reddito o dei benefici” come “molto importante”.

Un modo ovvio sarebbe controllare la descrizione del lavoro. Tuttavia, ci sono motivi per cui i datori di lavoro non pubblicano gli stipendi negli annunci di lavoro. Se la retribuzione non viene pubblicata, puoi cercare le retribuzioni attuali per azienda tramite Comparably . Payscale fornisce anche informazioni sullo stipendio utilizzando i dati forniti dai dipendenti.

7. Poni domande specifiche durante il colloquio di lavoro

Se hai un’opportunità per un colloquio di lavoro, puoi usarla per porre domande. L’intervista è una strada a doppio senso in cui entrambe le parti valutano se sono adatte l’una all’altra. Poni domande specifiche per aiutarti a ottenere informazioni sulla cultura aziendale e sulle politiche dei dipendenti:

• Puoi descrivere il tuo processo di onboarding?
• Perché l’ultima persona in questo ruolo se n’è andata?
• Come sarà la mia giornata tipo in questo ruolo?
• Quali sono le opportunità di avanzamento in questo ruolo?
• Qual è il tuo processo di revisione delle prestazioni?
• Quali sono le maggiori sfide della squadra?
• Quali eventi aziendali organizzi?
• Hai un codice di abbigliamento?
• Come premiate i vostri dipendenti?
• Qual è la cosa migliore di lavorare qui?
• Quali sono le cose che dovrei realizzare nei miei primi tre mesi?
• Qual è la vostra politica sugli straordinari e sul lavoro a distanza?

Trova lavoro con le migliori aziende

Nessuno vuole rimanere in un lavoro tossico. Tutte le aziende hanno i loro problemi, ma puoi filtrare quelle che non si preoccupano del benessere dei dipendenti o della crescita della carriera. Avere un atteggiamento tutto va bene quando si sceglie un lavoro fa perdere tempo e può influire sulla salute mentale.

La concorrenza è dura quando ci si candida alle migliori aziende. Ma puoi distinguerti dagli altri candidati con il tuo curriculum. Se hai già una posizione in un’azienda specifica, leggi alcuni suggerimenti su come creare un curriculum vincente.