Come rendere il tuo curriculum a prova di età

• Riprendere la scrittura può essere difficile per qualsiasi candidato, ma seguire suggerimenti attuabili può prepararti al successo.
• Adatta il tuo curriculum al lavoro che desideri e includi parole chiave dalla descrizione della posizione per distinguerti come candidato.
• I consigli includono la rimozione delle date, l’attenzione all’esperienza recente e la messa in mostra delle tue competenze tecniche.
• Questo articolo è per i veterani della forza lavoro che rifiniscono i loro curriculum in preparazione per la ricerca di lavoro.

La ricerca di lavoro è difficile per i professionisti di qualsiasi età. Tuttavia, può essere particolarmente difficile per gli over 50 che stanno rientrando nel mercato del lavoro o cambiando carriera tra i rapidi progressi tecnologici e la discriminazione dei lavoratori più anziani.

Lo sapevi ?: AARP e TopResume hanno collaborato per creare AARP Resume Advisor , offrendo una revisione gratuita del curriculum per aiutare le persone in cerca di lavoro più anziane a creare un ottimo curriculum.

Segui questi suggerimenti quando aggiorni il tuo curriculum

I datori di lavoro vogliono attrarre e trattenere i migliori lavoratori e utilizzano i curriculum per vagliare i candidati e assumere dipendenti che contribuiranno in modo significativo all’organizzazione. Strategie specifiche possono aiutare i lavoratori più anziani a distinguersi nei loro curriculum e dimostrare di essere i migliori candidati per il lavoro. Ecco alcuni suggerimenti per il curriculum per i veterani della forza lavoro:

1. Concentrati sulla tua recente esperienza. Più sei avanti nella tua carriera, meno rilevante diventa la tua precedente esperienza. Gli ultimi 10-15 anni sono davvero ciò che conta, quindi concentrati sui dettagli dell’esperienza relativa alla tua attuale ricerca di lavoro. Se vuoi davvero aggiungere un’esperienza lavorativa precedente, aggiungila a una sezione del tuo curriculum chiamata “Note sulla carriera”.
2. Elimina le date più vecchie. Non tutte le posizioni che hai ricoperto devono avere le date di inizio e di fine elencate nel tuo curriculum. Rimuovi le date relative all’esperienza lavorativa e alle certificazioni se non rientrano in quella finestra di 10-15 anni.
3. Limita il tuo curriculum a due pagine. I reclutatori impiegano meno di 10 secondi a rivedere ogni curriculum e domanda che arriva sulla loro scrivania prima di decidere se il candidato merita ulteriore considerazione. Se desideri che i responsabili delle assunzioni notino il tuo curriculum, mantienilo breve in modo che ottengano il succo della tua storia lavorativa entro quel lasso di tempo di 10 secondi.
4. Adatta il tuo curriculum al lavoro che desideri. Anche se potresti aver ricoperto più ruoli durante la tua carriera, personalizza il tuo curriculum per supportare il tuo attuale obiettivo di carriera invece di fornire un riepilogo generale della tua intera storia lavorativa.
5. Ottimizza il tuo curriculum con parole chiave. Migliora le possibilità del tuo curriculum di superare il sistema di tracciamento dei candidati e raggiungere un essere umano aggiungendo parole chiave all’interno del tuo curriculum dalla descrizione del lavoro.
6. Aggiorna il tuo indirizzo email. Non dare ai datori di lavoro un motivo per credere che non sei esperto di tecnologia. Abbandona il tuo account di posta elettronica AOL o Hotmail per un indirizzo Gmail gratuito e dall’aspetto professionale che incorpori il tuo nome.
7. Elenca il tuo numero di cellulare. Includi solo il tuo numero di cellulare nel tuo curriculum per assicurarti di rispondere alle chiamate dei responsabili delle assunzioni. Ciò ti consente anche di controllare il messaggio di posta vocale che i potenziali datori di lavoro e reclutatori sentono.
8. Unisciti al carrozzone di LinkedIn. Se hai evitato di utilizzare LinkedIn, ora è il momento di creare un profilo che promuova la tua candidatura ai datori di lavoro. Una volta completato il tuo profilo, personalizza l’URL del tuo profilo LinkedIn e aggiungilo in cima al tuo curriculum.
9. Mostra le tue competenze tecniche. Mostra ai datori di lavoro che sei al passo con gli strumenti e le piattaforme più recenti relativi al tuo campo creando una piccola sezione nella parte inferiore del tuo curriculum che elenca le tue competenze tecniche.
10. Personalizza la tua applicazione online. Piccole modifiche al curriculum possono fare una grande differenza nel determinare se la tua domanda online raggiunge un essere umano per la revisione. Dopo aver esaminato attentamente l’elenco delle offerte di lavoro, apporta modifiche minori per personalizzare il tuo curriculum in modo che rifletta chiaramente le tue qualifiche.
11. Abbandona la dichiarazione obiettiva. Evita di usare una dichiarazione obiettiva ordinaria piena di fuffa che si concentra sui tuoi desideri e bisogni. Invece, sostituiscilo con il tuo elevator pitch, che dovrebbe essere un breve paragrafo che riassume i tuoi obiettivi e le tue qualifiche lavorative.
12. Mira all’equilibrio visivo. La formattazione del tuo curriculum è cruciale tanto quanto le informazioni che contiene. Concentrati sullo sfruttamento di una combinazione di brevi blurb e elenchi puntati per consentire al lettore di scansionare rapidamente il tuo curriculum e trovare i dettagli più essenziali a supporto della tua candidatura.
13. Concentrati sui risultati, non sui compiti. A questo punto della tua carriera, i reclutatori sono meno preoccupati delle attività che hai completato e più interessati ad apprendere ciò che hai realizzato. Usa i punti elenco per descrivere i tuoi risultati e i tuoi contributi significativi a beneficio dei tuoi datori di lavoro.
14. Evita di sembrare troppo qualificato per il lavoro. Potresti avere una vasta esperienza di cui essere orgoglioso, ma non vuoi creare un curriculum che annunci che sei troppo qualificato per il lavoro che desideri. Sii onesto su dove hai lavorato e quali responsabilità hai ricoperto, ma rimani conciso e concentrato sul lavoro che cerchi.
15. Chiedi un feedback. Se hai superato il processo di colloquio presso un’azienda e non sei stato assunto, considera il rifiuto come un’opportunità per migliorare per il futuro. Chiedi al datore di lavoro come puoi migliorare il tuo curriculum e le capacità di colloquio con un linguaggio come il seguente: “Grazie per l’opportunità e capisco la tua decisione. Essendo una persona concentrata sul miglioramento, mi piacerebbe il tuo feedback su come ho navigato nel processo di candidatura generale. Avrei potuto essere più chiaro riguardo alla mia esperienza lavorativa o alle mie qualifiche?”

Suggerimento: se la tua sfida è avere un’esperienza lavorativa limitata, prendi in considerazione la creazione di diverse varianti di curriculum che evidenzino l’esperienza rilevante da posizioni di volontariato, stage ed esperienze extracurriculari.

Stai attento alla discriminazione basata sull’età

Amanda Augustine, un’esperta di carriera per TopResume, avverte le persone in cerca di lavoro più anziane di essere consapevoli della discriminazione basata sull’età. “Potrebbe essere ingiusto, ma la discriminazione basata sull’età è una cosa reale nella forza lavoro e nella ricerca di lavoro di oggi”, ha osservato Augustine. “Alcuni datori di lavoro temono che i candidati di una certa età non stiano cercando un lavoro a lungo termine perché sono vicini alla pensione”.

Mentre i responsabili delle assunzioni e le aziende potrebbero non ammetterlo apertamente, potrebbero essere preoccupati che i candidati più anziani non portino ciò che la posizione richiede. Ad esempio, potrebbero essere preoccupati che i lavoratori più anziani non siano esperti di tecnologia o siano resistenti al cambiamento, rendendoli potenzialmente più difficili da addestrare e con cui lavorare.

Un curriculum a prova di età può aiutare a combattere la discriminazione basata sull’età dimostrando che sei un candidato qualificato e il tuo colloquio può dissipare ulteriormente le idee sbagliate sui veterani del posto di lavoro. “È importante che i candidati con più di 50 anni dissipino queste preoccupazioni sul proprio curriculum e sulla lettera di accompagnamento, nonché durante il processo di colloquio”, ha consigliato Augustine.

Lo sapevi?: Durante i colloqui, i lavoratori più anziani possono evidenziare la loro intelligenza emotiva – compresa la consapevolezza di sé e l’empatia – e competenze trasversali come l’etica del lavoro e l’affidabilità.

Riprendi consigli di scrittura

Scrivere un curriculum a qualsiasi età o livello di esperienza può essere impegnativo. I seguenti suggerimenti ti aiuteranno a creare un curriculum che rifletta al meglio la tua esperienza e ti prepari al successo:

• Mantieni il tuo curriculum conciso. I reclutatori possono dedicare pochi secondi alla revisione di un curriculum, quindi hai una finestra molto limitata per fare un’impressione. Non seppellire l’esperienza pertinente nella seconda pagina; invece, mostra la tua esperienza e le tue abilità più rilevanti.
• Non usare un linguaggio astratto nel tuo curriculum. I datori di lavoro sono interessati al modo in cui hai avuto un impatto specifico sui tuoi precedenti datori di lavoro. Invece di vaghe generalità, evidenzia i contributi quantificabili e attuabili che hai fornito.
• Concentrati sulle competenze trasferibili nel tuo curriculum. Quando fai domanda per un lavoro, adatta il tuo curriculum alla descrizione di quel lavoro. Concentrati sulle competenze trasferibili dai lavori precedenti che ti hanno aiutato ad avere successo. Ad esempio, mostra abilità concrete, come l’utilizzo di uno specifico strumento o piattaforma online, o evidenzia le tue abilità interpersonali e gestionali.
• Evidenzia il tuo impegno per la crescita sul tuo curriculum. I reclutatori apprezzano i dipendenti che dimostrano la volontà di imparare. Poiché sei un veterano della forza lavoro, è fondamentale sottolineare il tuo impegno per la crescita e l’istruzione continue. Condividi ciò che hai imparato in ruoli passati sul tuo curriculum e usa il tempo del colloquio per concentrarti sulle lezioni apprese e su ciò che speri di imparare e contribuire alla nuova posizione.

Mantieni le tue abilità affilate e pertinenti

I veterani del posto di lavoro potrebbero essere preoccupati che le loro competenze non siano aggiornate come vorrebbero. I datori di lavoro possono presumere che i candidati al lavoro siano esperti di nuove tecnologie, pacchetti software e persino gergo.

Per essere proattivo e rimanere al passo con le attuali competenze tecnologiche, i processi di pensiero e le tendenze del settore, considera le seguenti risorse:

• edX: edX ha corsi su argomenti tecnologici e una miriade di altri argomenti. Puoi controllare i corsi su edX gratuitamente, ma dovrai pagare per esami e certificati.
• Coursera: Coursera è un’eccellente risorsa educativa per l’istruzione per far avanzare la tua carriera. Alcuni corsi sono disponibili gratuitamente; sono disponibili abbonamenti a pagamento.
• Skillshare: Skillshare ha corsi gratuiti e premium su vari argomenti che possono migliorare la tua ricerca di lavoro.
• Ted Talks: guarda Ted Talks su una vasta gamma di argomenti gratuitamente per espandere la tua mente e apprendere nuove abilità e idee.
• Google Digital Garage: Google Digital Garage è un programma senza scopo di lucro che offre formazione, certificazioni e corsi gratuiti per aiutare le persone ad affinare le proprie competenze digitali.
• HubSpot Academy: HubSpot Academy offre corsi online gratuiti e formazione in marketing, servizio clienti e vendite.
• AARP: AARP offre webinar gratuiti progettati per aiutare i lavoratori più anziani a rimanere competitivi nel mercato del lavoro di oggi.

Semplifica il tuo curriculum per ottenere il lavoro

Aggiornare il tuo curriculum non deve essere un compito arduo. In effetti, creare e perfezionare il tuo curriculum può ricordarti quanto sei veramente qualificato, abile e di successo. Se sei un veterano della forza lavoro, preparati al successo semplificando il tuo curriculum per mostrare quanto puoi essere prezioso nella tua prossima posizione.

Matt D’Angelo ha contribuito alla segnalazione e alla stesura di questo articolo.