Come aggiungere più posizioni nella stessa azienda su LinkedIn

LinkedIn ti consente di mostrare la tua progressione di carriera a potenziali datori di lavoro in un formato avanzato. Invece di elencare solo una posizione che hai ricoperto in un’azienda, puoi visualizzare più posizioni come gruppo o separatamente.

Se vuoi sapere come aggiungere più posizioni nella stessa azienda su LinkedIn, ti abbiamo coperto. Questo articolo spiega tutto ciò che devi sapere.

Come aggiungere più posizioni nella stessa azienda su LinkedIn

LinkedIn ha fatto molta strada nell’aiutare i professionisti a farsi notare nei loro campi di competenza. Una delle funzionalità più efficaci è la sezione dell’esperienza.

Inizialmente potresti raccontare la tua storia professionale elencando le posizioni che hai ricoperto, anche se tutte legate alla stessa azienda. Ma ora puoi mostrare la tua progressione di carriera raggruppando le posizioni consecutive che hai ricoperto nella stessa azienda. Raggruppando più posizioni, riordina il tuo profilo e metti in mostra il resto dei tuoi ruoli in altre società.

Aggiunta di più posizioni presso la stessa azienda come gruppo

L’aggiunta dei tuoi ruoli in un’azienda fa apparire il tuo LinkedIn più organizzato mentre mostra come hai avanzato la tua carriera e le tue competenze. Sfortunatamente, ci sono alcune restrizioni legate a questa funzione.

Puoi raggruppare le posizioni in una sola azienda solo se la data di fine di un ruolo e la data di inizio dell’altro sono a distanza di un mese. Inoltre, se ricopri contemporaneamente due posizioni presso la stessa azienda, LinkedIn le raggrupperà.

Ad esempio, se il tuo ruolo di project manager associato è terminato a marzo 2023 e diventi project manager ad aprile 2023, LinkedIn raggrupperà automaticamente i due. LinkedIn, invece, inserirà le due posizioni separatamente se sono trascorsi due o più mesi prima di iniziare il ruolo successivo.

Ecco come aggiungere posizioni come gruppo:

1. Vai alla tua home page di LinkedIn e tocca l’icona “Profilo” nell’angolo in alto a destra. Scegli “Visualizza profilo”. In alternativa, vai alla barra laterale sinistra e tocca il tuo nome con collegamento ipertestuale sotto l’immagine del profilo.

   

2. Scorri fino alla sezione “Esperienza” e tocca l’icona “Aggiungi” a destra. Seleziona “Aggiungi posizione”.

   

3. Immettere il titolo della posizione e il nome dell’azienda. Il tipo di impiego, l’ubicazione e il tipo di ubicazione sono facoltativi. Quando inserisci il nome della società, digita il nome e selezionalo dal menu a discesa.

   

4. Deseleziona la casella accanto a “Attualmente sto lavorando in questo ruolo” se questa è la posizione che ricoprivi in ​​precedenza.

   

5. Scegli le date di inizio e di fine.
6. Inserisci il settore in cui lavori. Sotto la sezione del settore, digita una descrizione del tuo ruolo.

   

7. Aggiungi le tue competenze e i media per la posizione e tocca “Salva”. Ripeti il ​​processo per il secondo ruolo e quelli successivi, assicurandoti che la data di inizio e la data di fine di un ruolo e la data di inizio dell’altro siano a distanza di un mese.

   

8. Se hai una posizione attuale in azienda, invece di inserire la data di fine, seleziona la casella “Attualmente sto lavorando in questo ruolo”.

   

Dopo aver ricoperto tutti i ruoli, LinkedIn visualizzerà il nome dell’azienda e il logo una volta per tutte le posizioni che hai ricoperto, dalla più recente alla più vecchia.

Aggiunta di più posizioni presso la stessa azienda separatamente

L’aggiunta di più posizioni presso la stessa azienda separatamente diventa un’opzione se la pausa tra i ruoli supera un mese. Ecco come è fatto:

1. Apri il tuo profilo LinkedIn e vai alla sezione “Esperienza”.

   

2. Tocca l’icona “Aggiungi” a destra e seleziona “Aggiungi posizione” per iniziare ad aggiungere il tuo primo ruolo in azienda.

   

3. Inserisci tutti i dettagli necessari del ruolo come spiegano i passaggi da tre a sei nel metodo sopra. Quando hai finito di inserire i dettagli del primo ruolo, tocca “Salva”. Inizia a inserire i dettagli del secondo ruolo e ripeti il ​​processo per gli altri ruoli. Questa volta, non devi preoccuparti se le date sono a distanza di un mese.

   

4. Al termine, vai alla sezione “Esperienza” del tuo profilo. Vedrai il nome e il logo dell’azienda per ogni posizione che hai aggiunto.

   

Pro e contro del raggruppamento di più posizioni presso la stessa azienda

Professionisti

• Aggiunge chiarezza alla tua sezione esperienza: a colpo d’occhio, qualcuno può vedere il tuo intero mandato in un’azienda. Possono dire da quanto tempo lavori lì e vedere tutti i ruoli che hai ricoperto e per quanto tempo senza scorrere per dare conferme.
• Puoi mostrare l’avanzamento di carriera: raggruppare le tue posizioni cronologicamente dalla più vecchia alla più recente mostra come si sono evolute le tue abilità. Ciò è vantaggioso per i datori di lavoro che desiderano dipendenti desiderosi di affrontare nuove sfide.
• Lascia spazio ad altri punti salienti della tua carriera: poiché il logo dell’azienda non deve apparire per ogni posizione che aggiungi, rendi concisa la tua sezione sull’esperienza. Non rischi di spingere altri punti salienti di seguito dove i potenziali datori di lavoro possono facilmente perderli.

Contro

• Il raggruppamento avviene solo per i ruoli a distanza di un mese: LinkedIn aggiunge ruoli separati nella stessa azienda a più di un mese di distanza come singole voci.
• Il raggruppamento non avverrà se si commette un errore sul nome dell’azienda: l’errata digitazione del nome dell’azienda comporta la visualizzazione dei ruoli come voci separate.
• Non hai il controllo del raggruppamento: non puoi raggruppare manualmente più posizioni nella stessa azienda perché LinkedIn ha automatizzato il processo.

Pro e contro dell’aggiunta di più posizioni separatamente su LinkedIn

Professionisti

• Non hai restrizioni: indipendentemente da quando hai terminato o iniziato i tuoi ruoli in azienda, puoi aggiungerli a questa sezione. In quanto tale, questo metodo è un backup se le tue posizioni in una società sono separate da più di un mese.
• Puoi aggiungere più peso a ruoli specifici: elencare separatamente le posizioni in diversi reparti o funzioni lavorative può aiutarti a evidenziare le promozioni e mostrare la tua versatilità e capacità di adattamento a vari ruoli.

Contro

• Rende il tuo profilo ripetitivo e lungo: ogni posizione ottiene il nome dell’azienda e il logo. Ciò aggiunge monotonia al tuo profilo mentre spinge le posizioni in altre società più in basso. Se un datore di lavoro vuole un profilo scansionabile, lascerà fuori il tuo.
• Il tuo profilo non può raccontare una storia di carriera avvincente: quando elenchi le posizioni separatamente, presentare una narrazione coerente della tua progressione di carriera all’interno dell’azienda può essere più impegnativo. Lo spettatore potrebbe aver bisogno di mettere insieme i diversi ruoli per capire il tuo impatto e la tua crescita.
• Potresti tralasciare dettagli importanti: sebbene mostrare più informazioni sul tuo profilo LinkedIn sia migliore, senza un’organizzazione adeguata, potrebbe influire sull’aspetto del tuo profilo. La paura della ripetizione potrebbe farti tagliare importanti punti salienti della carriera.

Rinnova la sezione della tua esperienza su LinkedIn

Se la tua carriera è avanzata principalmente in un’azienda, hai due opzioni per evidenziare la tua traiettoria di crescita nella sezione dell’esperienza di LinkedIn. Puoi aggiungere i ruoli con un intervallo di un mese come gruppo e gli altri con un intervallo di tempo più lungo come singole voci. Sebbene ogni metodo abbia i suoi difetti, è meglio raggruppare più ruoli quando applicabile.

Hai più ruoli nella stessa azienda sul tuo profilo LinkedIn? In tal caso, li hai raggruppati o elencati singolarmente? Raccontacelo nella sezione commenti qui sotto.