I lavori di genere sono in declino, ma gli stereotipi rimangono

2023/01/12

Un numero crescente di occupazioni e settori si sta diversificando nella composizione di genere e il divario retributivo binario di genere sta diminuendo. Nel 1980, i datori di lavoro pagavano le donne dai 25 ai 34 anni circa 33 centesimi in meno all’ora. Nel 2020, quel numero non era ancora zero, ma era molto più piccolo a 7 centesimi all’ora .

Ecco alcuni interessanti risultati della ricerca e approfondimenti sulle condizioni e le opportunità di lavoro che diventano sempre più indipendenti dal genere.

L’arbitrarietà dei ruoli di genere

Mentre alcuni lavori di genere sono chiaramente radicati in stereotipi – come le donne come insegnanti e gli uomini nella finanza – l’industria informatica varia. Agli albori del settore, la programmazione informatica era considerata alla pari del lavoro di segreteria e le programmatrici erano tipicamente donne , note come “ragazze informatiche”. Man mano che il settore diventava più complesso, richiedendo lavoratori più qualificati e meglio pagati, l’informatica è stata “aggiornata” al lavoro degli uomini. L’odierna industria tecnologica dominata dagli uomini ne è il risultato.

Anche la cultura pop gioca un ruolo negli stereotipi professionali. Whitney Joy Smith, presidente della The Smith Investigation Agency, ha spiegato che i veri investigatori privati non sono come i personaggi immaginari dell’intrattenimento. “Come donne del settore, sentiamo lo shock di una moltitudine di clienti quando chiedono di parlare con un investigatore al telefono e li informiamo che stanno parlando con uno. Questo è uno stigma più vecchio che stiamo cercando di rompere. I giorni di un poliziotto in pensione con un cappello homburg sono ormai lontani.

La credibilità di un lavoro è basata sul genere?

Uno studio del 2017 pubblicato sull’American Sociological Review ha rilevato che una professione considerata un lavoro “maschile” è percepita come più credibile di un lavoro “femminile”. Gli autori sono giunti a questa conclusione esaminando una professione relativamente neutra dal punto di vista del genere – i gestori di prestiti alle imprese – per una banca centroamericana.

Lo studio ha rilevato che i mutuatari avevano maggiori probabilità di rispettare i loro pagamenti quando erano accoppiati con gestori di prestiti maschi, mentre i clienti accoppiati con manager donne avevano maggiori probabilità di perdere i pagamenti.

Non c’è bisogno di spiegare perché questo è dannoso per le donne, ma disincentiva anche gli uomini dall’attraversare le barriere di genere.

“Entrambi hanno fatto passi da gigante negli ultimi decenni, ma probabilmente le donne nelle industrie a predominanza maschile hanno fatto passi da gigante più significativi rispetto agli uomini nelle industrie a predominanza femminile”, ha affermato Smith. Le occupazioni dominate dagli uomini hanno tradizionalmente avuto più rispetto, salari più alti e più benefici accessori. Nel frattempo, gli uomini nelle professioni dominate dalle donne affrontano lo stigma senza incentivi finanziari.

Lo sapevate? L’idea che le donne spesso non siano prese sul serio nei luoghi di lavoro è più di un’osservazione casuale: la ricerca scientifica ha scoperto questa tendenza.

Rompere i confini

Ci sono due modi per risolvere questo problema di genere sul posto di lavoro: uno è smettere di vedere le professioni dominate dalle donne come meno credibili; l’altro è eliminare le designazioni di genere arbitrarie. Fortunatamente, stiamo assistendo a progressi su quest’ultimo.

In uno studio del 2017, la società di reclutamento CareerBuilder ha monitorato la percentuale di nuovi posti di lavoro in occupazioni di genere distorte ricoperte da membri del sesso opposto. I risultati sono stati promettenti, con molti campi dominati da uomini e donne che sono diventati più equilibrati.

“Le donne e gli uomini stanno eludendo nozioni preconcette e passando a ruoli che storicamente sono stati fortemente popolati dal sesso opposto”, ha dichiarato Rosemary Haefner, responsabile delle risorse umane di CareerBuilder al momento dello studio, in una dichiarazione.

Lo studio ha rilevato che quasi un quarto dei nuovi posti di lavoro in occupazioni tipicamente maschili – come amministratori delegati, avvocati, chirurghi, sviluppatori web, chimici e produttori – sono stati occupati da donne tra il 2009 e il 2017. Complessivamente, il 23% di tutti i posti di lavoro tradizionalmente detenute da uomini sono state poi detenute da lavoratrici.

Nel 2021, Catalyst ha pubblicato una ricerca che mostra una progressione simile. Lo studio ha dettagliato le percentuali di donne nella forza lavoro di alcuni settori. I ricercatori hanno scoperto che le donne impiegate in settori composti per due terzi da uomini sono aumentate del 5% tra il 2016 e il 2018.

Catalyst ha organizzato le sue scoperte in due gruppi: occupazioni e industrie. I dati, presi dal 2019, hanno rilevato che le donne comprendono le seguenti percentuali di queste occupazioni comunemente viste come ruoli maschili.

Ingegneri civili: 16%
Programmatori di computer: 21,1%
Direttori di cantiere: 8,4%
Addetti alla guida/vendite e camionisti: 7,8%
Lavoratori dell’estrazione, imprese edili e supervisori di prima linea: 3,5%
Ingegneri meccanici: 8,7%
Sviluppatori di software: 19,4%

Catalyst ha anche raccolto dati sulla percentuale di donne in quattro settori a predominanza maschile.

Costruzione: 10,9%
Produzione: 29,5%
Estrazione mineraria, estrazione e estrazione di petrolio e gas: 14,5%
Utenze e trasporti: 24,1%

Conclusione chiave: oggi le donne costituiscono una parte più consistente della forza lavoro “tradizionalmente maschile” di quanto si possa pensare.

Altri ritrovamenti

In alcuni ruoli solitamente ricoperti da uomini o donne, il sesso opposto rimane sottoccupato. I dati più recenti sull’assistenza infermieristica del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti indicano che il 12% degli infermieri registrati e il 20,8% degli insegnanti delle scuole elementari sono uomini.

Su scala molto più ampia, ecco altri lavori tradizionalmente dominati dagli uomini in cui le donne ora costituiscono gran parte della forza lavoro.

Allo stesso modo, in questi lavori dominati dalle donne, gli uomini hanno ottenuto i maggiori guadagni:

Cuochi (istituzione e mensa): 70,3%
Espositori merce e tagliavetri: 40,9%
Venditori al dettaglio: 31%
Farmacisti: 40,7%
Amministratori dell’istruzione: 37,2%
Insegnanti della scuola elementare (tranne l’educazione speciale): 20,8%
Baristi: 38,2%
Agenti di vendita assicurativi: 47,7%
Analisti di ricerche di mercato e specialisti di marketing: 41,9%
Ragionieri e revisori dei conti: 40,9%
Scrittori tecnici: 48,1%
Interior designer: 22,4%
Istruttori di fitness e istruttori di aerobica: 32,8%
Operatori di telemarketing: 33,4%
Specialisti in formazione e sviluppo: 32,6%
Terapisti respiratori: 36,9%
Responsabili risorse umane: 23,2%
Anestesisti infermieri: 39,31%
Assistenti medici: 32,8%
Specialisti in pubbliche relazioni: 28,9%

Cambiare le aspettative

Poiché gli uomini e le donne si sono diversificati nelle loro aspirazioni professionali, anche la domanda dei consumatori è una forza trainante del cambiamento.

Con l’aumento degli uomini nel settore della pianificazione del matrimonio, “penso che le aspettative dei clienti abbiano spinto il cambiamento del settore per renderlo più inclusivo di genere”, ha affermato Lauren Grech, CEO di LLG Events. “La pianificazione del matrimonio non riguarda più solo la sposa e sua madre o la madre dello sposo… Le coppie LGBTQ+ hanno cambiato la dinamica dell’industria del matrimonio per consentire a tutte le coppie di abbracciare la pianificazione insieme, perché non ci sono più ruoli specifici per genere. È molto difficile liberarsi dall’abitudine di chiamarla ‘industria nuziale’”.

Ci sono anche vantaggi nel portare nuove prospettive in campi stanchi. “La maggior parte delle persone sa che le donne sono intuitive, creative, fiduciose… quindi capiscono rapidamente che lavorare con le investigatrici può avere un successo migliore”, ha detto Smith. “È particolarmente vantaggioso poiché molte persone presumono che gli investigatori siano uomini, quindi le donne nel settore tendono a passare più inosservate, il che è molto utile durante le indagini su una persona di interesse”.

Supportare i dipendenti non binari o transgender

Come puoi vedere, la ricerca professionale riguarda tradizionalmente ruoli dominati da uomini o donne. Tuttavia, questa inquadratura esclude il personale transgender non binario e binario.

Puoi colmare questa lacuna aiutando i dipendenti a uscire sul posto di lavoro se lo desiderano. La scelta spetta a loro, non a te, ma sostenere i dipendenti che fanno coming out può mettere a proprio agio il tuo staff in qualsiasi ruolo.

Max Freedman e Chad Brooks hanno contribuito alla stesura e alla segnalazione di questo articolo. Le interviste alla fonte sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.