Gli ex dipendenti stanno sollecitando il CEO di Google a pagare il resto del loro congedo di maternità come concordato

Gli ex dipendenti stanno sollecitando il CEO di Google a pagare il resto del loro congedo di maternità come concordato

A gennaio, Google ha annunciato i suoi piani per licenziare 12.000 dipendenti a seguito di un cambiamento nelle priorità dell’azienda, in cui l’intelligenza artificiale è al primo posto. Mentre l’amministratore delegato, Sundar Pichai, ha promesso sei mesi di assistenza sanitaria retribuita, inserimento lavorativo, sostegno all’immigrazione e pacchetti di licenziamento, gli ex membri del personale che erano in congedo durante i licenziamenti stanno ancora lottando per ottenere gli importi concordati.

In un rapporto alla CNBC , gli ex dipendenti licenziati durante il congedo medico e di maternità sono stati respinti da ulteriori pagamenti da parte di Google. Circa 100 dei dipendenti interessati hanno formato un gruppo chiamato “Laid off on Leave” dove hanno chiesto ai dirigenti dell’azienda di pagare loro l’importo concordato prima che venissero annunciati i tagli di posti di lavoro. Hanno aggiunto che Google sta pagando loro solo la liquidazione standard e l’importo dovuto nei tempi designati, escludendo quindi la retribuzione per il resto del congedo.

Gli ex dipendenti hanno scritto tre lettere – la prima a gennaio e l’ultima il 9 marzo – a Pichai e al chief people officer Fiona Cicconi, ma nessuno dei dirigenti ha risposto. Inoltre, poiché il personale licenziato ha perso l’accesso ai canali di comunicazione interna, è diventato sempre più difficile per loro contattare i membri esistenti. I dipendenti hanno anche sollecitato chiarezza in merito poiché i termini ufficiali di licenziamento dovrebbero arrivare entro il 31 marzo e hanno condiviso esempi di come i tagli di posti di lavoro durante il congedo li abbiano colpiti. Zimberlyn Bolton, un ex program manager di Google, ha menzionato come dopo una settimana dall’approvazione del suo congedo, sia stata licenziata.

https://www.linkedin.com/posts/zimbolton_google-googlelayoffs-activity-7022580146960289792-1xJo

Il problema non si limita al congedo retribuito, ma si estende anche ai dipendenti che vengono esclusi dall’accesso alla struttura On-site One Medical di Google, interrompendo quindi i trattamenti in corso. Mentre ad alcuni è stato permesso di mantenere un contatto virtuale con i propri medici, altri sono stati incoraggiati a cercare dei sostituti.

Tuttavia, i dipendenti sperano che l’azienda possa considerare le loro difficoltà e rispettare gli accordi iniziali presi. Hanno aggiunto:

Chiediamo rispettosamente uno sforzo in buona fede per onorare i termini del nostro accordo originale sul congedo parentale e/o per disabilità per tutti i congedi approvati a partire dal 20 gennaio 2023”.

La lettera ha anche evidenziato aziende come Amazon, che nonostante il licenziamento dei dipendenti , ha accettato di pagare il resto delle loro ferie e di distribuire pacchetti di fine rapporto. Gli ex dipendenti hanno sostenuto che la pretesa dell’azienda di dare priorità all’intelligenza artificiale ostacola l’effettiva missione dell’azienda: l’accessibilità. Hanno detto in una e-mail alla CNBC:

“Quando il CEO di Google Sundar Pichai ha annunciato i licenziamenti, ha citato tre volte l’impegno dell’azienda nei confronti dell’IA, ma non ha mai menzionato l’impegno di Google per l’accessibilità. Questo è molto importante perché l’accessibilità fa parte della vera missione dell’azienda. Ciò richiede chiaramente un ricentramento delle priorità. Non sorprende che, attraverso una demo pasticciata pochi giorni dopo averci licenziato, Google abbia dimostrato di non essere davvero all’avanguardia nell’IA. Tuttavia, la buona notizia è che rimane un’incredibile opportunità per essere un leader dell’accessibilità nel trattamento dei lavoratori licenziati”.

Infine, il gruppo ha parlato dell’importanza dei benefici e delle responsabilità parentali che sono state influenzate dalla decisione dell’azienda. Credendo che Google abbia ancora l’opportunità di sistemare le cose, hanno scritto:

“Invitiamo la C-Suite a iterare con noi come fanno i Googler. Per trovare qualcosa di più accessibile e in linea con gli impegni sul posto di lavoro di diversità, equità e inclusione che l’azienda sostiene.

Al contrario, un portavoce di Google ha sottolineato che la società non ha mai menzionato la copertura di un congedo medico completo. Secondo il portavoce, i pacchetti sono stati valutati per “assicurare che l’assistenza che stiamo fornendo sia confrontabile favorevolmente con altre società, anche per i Googler in congedo”. Il pacchetto comprende 16 settimane di paga e 2 settimane aggiuntive per ogni anno presso Google, azioni e stipendio per il periodo di notifica e altri bonus.

Fonte: CNBC

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