L’addetto alle pulizie intraprende un’azione legale contro lo studio legale della città per il licenziamento per aver mangiato un panino al tonno avanzato

In un caso di presunta discriminazione sul posto di lavoro, Gabriela Rodriguez, una donna delle pulizie, è stata licenziata da Total Clean per aver avuto un panino al tonno avanzato. Stava prestando servizio negli uffici degli avvocati del Devonshire e sta intraprendendo un’azione legale contro l’importante studio legale della City per il licenziamento.

Rodriguez, originaria dell’Ecuador, è stata licenziata dal suo incarico poco prima di Natale 2023 a seguito di un incidente in cui ha consumato un panino al tonno avanzato, al prezzo di £ 1,50, che credeva fosse destinato allo smaltimento dopo un incontro con gli avvocati. L’evento ha suscitato un notevole dibattito sui diritti dei lavoratori, sulla discriminazione e sul trattamento dei lavoratori migranti nel Regno Unito.

L’incidente del sandwich al tonno avanzato

Rodriguez, che per due anni ha pulito diligentemente gli uffici degli avvocati del Devonshires, trova il sostegno del sindacato United Voices of the World (UVW). L’UVW, nota per la sua difesa dei lavoratori migranti, ha confermato le circostanze che hanno portato al licenziamento della Rodriguez e da allora ha sostenuto la sua causa.

L’incidente del panino al tonno avanzato, inizialmente riportato dal sito web di affari legali RollOnFriday, ha portato ad accuse di discriminazione razziale indiretta. Ciò ha provocato una battaglia legale tra la donna delle pulizie e sia il suo datore di lavoro diretto, Total Clean, sia gli avvocati del Devonshires.

Protesta pubblica e sostegno sindacale

Il caso ha attirato l’attenzione del pubblico, soprattutto dopo che dozzine di membri dell’UVW hanno organizzato una protesta per San Valentino fuori dagli uffici del Devonshires. La manifestazione prevedeva 100 scatolette di tonno, 300 panini confezionati a mano, palloncini a forma di cuore e lettere d’amore in segno di solidarietà per Rodriguez.

Petros Elia, segretario generale dell’UVW, ha sottolineato l’impegno del sindacato nella lotta contro i licenziamenti discriminatori, affermando:

“Gli addetti alle pulizie vengono regolarmente licenziati per motivi banali e, secondo noi, discriminatori come questo ogni giorno in tutto il paese… Chiediamo rispetto, dignità e uguaglianza, indipendentemente dalla lingua che parliamo, dal nostro paese di origine o dal colore della nostra pelle. “

Reclami e risposte legali

Per quanto riguarda l’incidente del panino al tonno avanzato, l’azione legale di Rodriguez include richieste di licenziamento senza giusta causa e discriminazione razziale diretta contro Total Clean e discriminazione razziale diretta e/o indiretta contro gli avvocati del Devonshires.

L’UVW sostiene che la denuncia che ha portato al licenziamento di Rodriguez era discriminatoria, suggerendo che se non fosse stata una latinoamericana con un inglese limitato, Devonshires non avrebbe presentato una denuncia con conseguente licenziamento.

In risposta alle accuse, un portavoce di Total Clean ha difeso le azioni dell’azienda, sottolineando l’importanza della fiducia e dell’onestà all’interno della propria forza lavoro e affermando che tutte le misure adottate erano conformi al diritto del lavoro del Regno Unito.

D’altra parte, gli avvocati del Devonshires hanno chiarito di non aver presentato una denuncia formale contro Rodriguez e di aver informato Total Clean che non si sarebbe opposto al suo ritorno al lavoro nei loro locali, indicando una discrepanza tra le azioni intraprese da Total Clean e la legge intenzioni dell’impresa.

Gli esiti di questo caso potrebbero avere implicazioni significative per le dinamiche datore di lavoro-dipendente, soprattutto nei casi che coinvolgono la discriminazione indiretta e i diritti dei lavoratori migranti.