Apple è diventata l’ultima azienda della Silicon Valley ad affrontare critiche per la cattiva gestione delle accuse di cattiva condotta da parte di dipendenti di sesso femminile.

Bene, un altro giorno e un altro giro di accuse di molestie sessuali in una grande azienda tecnologica. Questa volta, Apple sta affrontando le accuse poiché un nuovo rapporto del Financial Times fa luce sulla cattiva gestione dei casi di illecito contro le donne che lavorano per l’azienda. 

Dopo che un collega l’ha accompagnata a casa e l’ha aiutata a entrare, si è addormentata brevemente prima di essere svegliata dal suono di un clic. La collega si tolse maglietta e reggiseno. Ha fatto delle foto e ha sorriso.

Megan More, una dipendente Apple, è uscita per un drink con il suo collega maschio. Più tardi, un collega di Megan l’ha persino accompagnata a casa e l’ha aiutata a letto, ma poi ha scattato foto inappropriate mentre dormiva. Infine, nel 2018, ispirato dall’onda #MeToo, Mohr ha segnalato l’incidente ad Apple HR. Non disponendo di prove concrete, Mor non ha chiesto un’indagine, ma ha semplicemente voluto denunciare l’accaduto alle Risorse umane. Quello che seguì fu un’orribile dimostrazione di apatia nei confronti delle donne sul posto di lavoro. HR Apple, in un’e-mail a Mohr, ha dichiarato: “Sebbene ciò che ha fatto sia stato riprovevole come persona e potenzialmente criminale come dipendente Apple, non ha infranto alcuna regola nel contesto del suo lavoro in Apple, e poiché non ha infranto qualsiasi regola, noi non gli impediamo di cercare opportunità di lavoro che siano in linea con i suoi obiettivi e interessi”. 

Il FT ha anche parlato con 15 ex e attuali dipendenti Apple e, non sorprende che tutti loro avessero riserve contro il team delle risorse umane di Apple. Otto dipendenti si sono sentiti molestati dopo aver presentato un reclamo e gli altri sette dipendenti hanno ritenuto che il dipartimento delle risorse umane fosse molto inutile. 

Problema diffuso nella Silicon Valley

Non è davvero limitato ad Apple ed è stato un problema parallelo nelle grandi aziende tecnologiche. Nel 2014, il padre di Android Andy Rubin è stato costretto a lasciare Google. Tuttavia, la grave accusa di molestie sessuali di Rubin non è stata resa pubblica. Google ha persino condotto un’indagine interna e ha ritenuto credibile l’affermazione, ma Rubin ha comunque ricevuto un pagamento di $ 90 milioni da Google con gentili parole di incoraggiamento dall’allora CEO di Google Larry Page. 

Questo indica ancora una volta un problema culturale più ampio in queste società tecnologiche, dove il management è ferocemente difensivo, anche di fronte a prove credibili. 

L’ articolo di FT discute anche di molte altre segnalazioni di cattiva condotta affrontate dalle donne che lavorano in Apple. Anche Orit Mizrahi, che ha lavorato per sei anni in Apple, ha subito molestie dal suo manager e, in un’altra occasione, da una collega che le ha inviato messaggi sessuali tutto il giorno. Sfortunatamente, anche qui il team delle risorse umane di Apple ha ignorato la denuncia e, peggio ancora, l’ha licenziata dal suo lavoro invece di ridimensionarla. E come sempre, l’azienda si è presa cura di se stessa e ha offerto ai Mizrachi una somma forfettaria di tre mesi in cambio di quello che era essenzialmente un ordine di Apple che li liberava da ogni ulteriore obbligo.

Mizrahi ha rifiutato di firmare. “I miei amici hanno detto che ero un’idiota, prendi i soldi”, dice. «Ma non puoi pagarmi solo per stare zitto. Devi avere una bussola morale”.

Non è che le aziende non possano cambiare in meglio e lavorare effettivamente per creare un ambiente di lavoro sano. Nel 2020, Google ha dovuto risolvere casi di molestie sessuali, discriminazioni e ritorsioni per un’ingente somma di denaro, ma parte di tale accordo includeva anche nuove regole per aiutare l’azienda a evitare ulteriori sviluppi in tali eventi. Ci auguriamo che anche Apple prenda una posizione e inizi a implementare nuove politiche e a prendere più sul serio tali accuse di cattiva condotta.