Apple non sta ancora licenziando i dipendenti, ma sta ritardando i bonus e riducendo le assunzioni

Apple è una delle poche grandi aziende tecnologiche che deve ancora annunciare licenziamenti a causa della recessione economica globale in corso. Negli ultimi mesi abbiamo assistito a licenziamenti di Google , Microsoft , Amazon , Meta ( solo ieri sono stati annunciati altri 10.000 licenziamenti ) e altro ancora . Sebbene l’azienda di Cupertino non stia ancora licenziando i dipendenti, sta adottando misure per ridurre i costi internamente.

Secondo fonti anonime che hanno parlato con Bloomberg , Apple sta ritardando i bonus per alcune divisioni aziendali. Ciò ha interessato principalmente le divisioni che hanno ricevuto bonus due volte l’anno. In base alla nuova strategia, i loro bonus verranno ora distribuiti a ottobre, come tutte le altre divisioni che ricevono bonus annuali. In precedenza, uno dei loro due bonus era previsto per aprile.

Inoltre, Apple ha rimosso anche gli obiettivi di organico. Fonti all’interno dell’azienda affermano che le nuove assunzioni sono “limitate” e quando un dipendente attuale lascia il lavoro, la sua posizione viene generalmente lasciata vacante.

È importante notare che l’importo del bonus non viene ridotto, verrà semplicemente raggruppato come un singolo bonus anziché diviso in due. La mossa interesserà i dipendenti, gli ingegneri e i manager di medio livello della vendita al dettaglio aziendale. Molti dipendenti cambiano lavoro dopo aver ricevuto i bonus, quindi anche questo potrebbe mantenere tali lavoratori almeno fino a ottobre. Tuttavia, influenzerà negativamente le persone che attendevano con impazienza i bonus per il budget personale.

Secondo quanto riferito, i dipendenti senior che sono amministratori o con una designazione ancora più elevata non sono interessati, con i loro bonus che vengono ancora distribuiti su base trimestrale.

Sebbene Apple abbia già licenziato alcuni appaltatori, ridotto i budget di viaggio e tagliato la paga per il suo CEO Tim Cook , resta da vedere quanto siano efficaci le ultime misure nel ridurre i costi complessivi. Alcuni dipendenti e lavoratori al dettaglio hanno già espresso preoccupazione per il fatto che il loro orario di lavoro e i giorni di ufficio vengano esaminati più da vicino, temendo che ciò possa essere utilizzato come base per il loro licenziamento. Alcuni hanno anche notato che si sentono incoraggiati a dimettersi chiedendogli di lavorare più di quanto sono obbligati contrattualmente.

Fonte: Bloomberg (paywall)