8 miti sul lavoro da casa sfatati

• Molti dei dipendenti di oggi si aspettano di lavorare da casa almeno per una parte del tempo.
• Idee sbagliate comuni sul lavoro da casa cloud i reali vantaggi e svantaggi del lavoro remoto.
• Per i datori di lavoro, consentire il lavoro a distanza aumenta il potenziale pool di talenti ma comporta sfide per la sicurezza informatica e altri rischi.
• Questo articolo è rivolto alle aziende e ai dipendenti che desiderano comprendere meglio i vantaggi e gli svantaggi del lavoro da casa.

Lavorare da casa part time o full time è un vantaggio sempre più popolare e ambito nei luoghi di lavoro moderni. I dipendenti guadagnano libertà e flessibilità e non devono affrontare il pedaggio del tragitto mattutino. I datori di lavoro godono di vantaggi come costi generali inferiori, meno ritardi e un pool più ampio di lavoratori di talento.

Tuttavia, le idee sbagliate comuni sul lavoro da casa creano un’immagine imprecisa del lavoro a distanza. Sfateremo i miti tipici del lavoro da casa e condivideremo i pro ei contro del lavoro a distanza per datori di lavoro e dipendenti.

Il lavoro a distanza è in aumento

La pandemia di COVID-19 ha stravolto molti aspetti del lavoro. Tuttavia, dove lavoriamo è stato maggiormente colpito. Secondo i dati dell’US Census Bureau, il numero di persone che lavorano principalmente da casa è triplicato dal 5,7% nel 2019 (circa 9 milioni di persone) al 17,9% nel 2021.

Inoltre, secondo lo studio 2021 Future of Work di Accenture , l’83% dei dipendenti preferisce il lavoro ibrido e il 63% delle aziende ad alta crescita ha già implementato modelli di lavoro ibridi “produttività ovunque” che promuovono una flessibilità ancora maggiore. Ciò dimostra che è probabile che i datori di lavoro soddisfino le preferenze di lavoro a distanza dei dipendenti.

I lavoratori sono persino disposti a sacrificare il compenso per mantenere la flessibilità del lavoro a distanza. Secondo il rapporto State of Remote Work di Owl Labs 2022 , il 52% dei dipendenti accetterebbe una riduzione dello stipendio pari o superiore al 5% del proprio stipendio annuale per mantenere la libertà di scegliere il luogo di lavoro e il 2% rinuncerebbe a più del 20%. del loro stipendio per i benefici del lavoro a distanza.

Il lavoro a distanza è chiaramente un vantaggio di lavoro molto richiesto che le aziende devono considerare per attrarre e trattenere i migliori talenti. E poiché lavorare da casa può aumentare la produttività, la loro flessibilità sarà probabilmente premiata. Secondo il rapporto di Owl Labs, il 62% dei lavoratori si sente più produttivo quando lavora da remoto.

Lo sapevi?: La tua personalità può influenzare il successo del lavoro da casa. Ad esempio, gli introversi possono prosperare in un ambiente calmo e tranquillo, mentre gli estroversi possono desiderare più interazione e tempo faccia a faccia.

8 miti sul lavoro da casa

Il passaggio al lavoro a distanza solleva interrogativi per aziende e dipendenti, come i seguenti:

• Se i dipendenti virtuali non sono visibili in ufficio, come possono rimanere responsabili?
• I capi tratteranno i dipendenti remoti come “lontani dagli occhi, fuori dal cuore”?
• In che modo i dipendenti remoti possono mantenere relazioni professionali?
• I dipendenti remoti saranno raggiungibili durante il normale orario lavorativo?
• I dipendenti remoti saranno distratti dalle loro responsabilità a casa?

Che tu lavori da casa o gestisca una forza lavoro remota, è fondamentale separare i fatti dalla finzione per quanto riguarda le abitudini e le pratiche di lavoro a distanza. Maren Kate Donovan, fondatrice del servizio di assunzione di assistenti virtuali Zirtual, ha chiarito alcune idee sbagliate comuni che i datori di lavoro e i dipendenti hanno sui lavoratori virtuali.

Le pause della creatività e le distrazioni sul posto di lavoro da casa che uccidono la produttività sono vere sfide. Donovan consiglia di lavorare a scatti, fare frequenti passeggiate e cambiare spesso il proprio ambiente per combatterli.

Conclusione chiave: mantieni i lavoratori remoti coinvolti e motivati ​​dando la priorità alla loro salute e al loro benessere, ospitando riunioni virtuali e ritrovi occasionali e promuovendo connessioni personali.

Mito 1: puoi essere produttivo sul divano come alla scrivania o al tavolo.

Lavorare sul divano fa male alla postura. Offre anche una vasta gamma di distrazioni, come la TV o la tentazione di fare un pisolino, spesso in condizioni di scarsa illuminazione.

Donovan consiglia di sentirsi a proprio agio al lavoro, ma non troppo, e di scegliere una configurazione che massimizzi la produttività. “Dovresti metterti il ​​più a tuo agio possibile e spostare i luoghi per rimanere ispirato per tutto il giorno”, ha consigliato Donovan. “Il divano non dovrebbe fungere da luogo di lavoro principale.”

Mito 2: le riunioni non sono produttive quando non sono faccia a faccia.

È opinione comune che le riunioni virtuali siano meno produttive delle riunioni faccia a faccia. In effetti, una ricerca pubblicata sulla rivista Nature ha rilevato che le riunioni virtuali possono portare a meno idee creative.

Tuttavia, anche se le riunioni virtuali potrebbero non essere sempre creative, possono essere efficienti e produttive. “In base alla nostra esperienza, le riunioni nello spazio virtuale sono spesso più efficienti e produttive che in ufficio”, ha affermato Donovan. Ha sottolineato che i partecipanti alla riunione sono probabilmente sensibili ai diversi fusi orari e sono riluttanti a perdere tempo con qualcuno.

Mito 3: “Lavorare da casa” significa strettamente lavorare da casa, non in altri contesti.

È diventato chiaro che lavorare da “casa” può significare praticamente ovunque al di fuori dell’ufficio dell’azienda. I dipendenti possono lavorare in remoto da hotel, parchi, ristoranti, aeroplani, biblioteche, piscine, caffetterie e altri luoghi.

Un luogo di lavoro remoto di successo richiede privacy, stabilità e sicurezza. Se lavori mentre sei in viaggio o in viaggio, assicurati di trovare un posto che non sia troppo rumoroso o che distragga.

Mito 4: Lavorare da casa significa lavorare quando vuoi.

I liberi professionisti e gli appaltatori che lavorano da casa possono spesso impostare i propri programmi. Tuttavia, per la maggior parte dei lavori, lavorare da casa significa lavorare quando i tuoi colleghi, manager, fornitori e clienti stanno lavorando, anche se il tuo fuso orario non è del tutto allineato.

“Poiché il business prospera grazie alle scadenze e alle esigenze di altre persone, lavoriamo quando lo fanno tutti gli altri, e poi alcuni!” Donovan notato. In effetti, lavorare da casa spesso significa lavorare di più (il che porta al nostro prossimo mito).

Mito 5: Lavorare da casa significa lavorare di meno.

Le persone spesso considerano il lavoro da casa come un modo per lavorare di meno. Tuttavia, questo non è il caso. Ad esempio, molti lavoratori che sono entusiasti di interrompere il pendolarismo finiscono per dedicare quel tempo al proprio lavoro. Quando la tua casa è il tuo ufficio, sapere quando smettere di lavorare può essere difficile.

“Spesso diventa difficile tracciare il limite quando la tua casa diventa un luogo di lavoro e tutto il resto”, ha detto Donovan. “È molto importante insistere su una routine quotidiana che includa mangiare, relazionarsi, fare una passeggiata, ecc.”

Mito 6: ci sono troppe distrazioni a casa per lavorare in modo efficiente.

Chiunque abbia lavorato da casa è consapevole delle continue tentazioni del frigorifero, del telefono e della TV. Tuttavia, Donovan afferma che molti lavoratori a domicilio imparano a ignorarli. “Simile alla meditazione, diventi estremamente bravo a eliminare tutto il rumore e concentrarti sul compito da svolgere”, ha detto. “Come qualsiasi cosa, ci vuole pratica.”

Key takeaway: le pause della creatività e le distrazioni sul posto di lavoro da casa che uccidono la produttività sono sfide reali. Donovan consiglia di lavorare a scatti, fare frequenti passeggiate e cambiare spesso il proprio ambiente per combatterli.

Mito 7: esiste un robusto refrigeratore d’acqua digitale.

Per molte persone, un lavoro riguarda tanto le relazioni quanto il lavoro. Il mercato della gig economy Airtasker ha rilevato che il 70% delle persone considera le relazioni sociali dall’ufficio cruciali quanto lo svolgimento del proprio lavoro.

Sebbene molti happy hour di Zoom abbiano cercato di compensare la mancanza di interazione di persona, non c’è dubbio che lavorare da casa riduca al minimo l’interazione sociale con i colleghi. Se segui la strada del lavoro a distanza, è fondamentale mantenere i legami sociali e assicurarti di non essere isolato.

Mito 8: la tecnologia del lavoro a distanza è impegnativa.

Prima della pandemia, si parlava poco degli strumenti di videoconferenza e di altre soluzioni di comunicazione remota al di fuori delle grandi aziende. Tuttavia, il passaggio forzato al lavoro da casa ha portato rapidamente gli strumenti di lavoro a distanza nel mainstream. Oggi, soluzioni come Skype e Slack sono all’ordine del giorno e tutti sono così abituati a Zoom che il burnout di Zoom è un nuovo problema.

La pandemia ha cambiato la nostra percezione di ciò che è possibile per la comunicazione remota, portando strumenti accessibili nel mainstream e mettendo a proprio agio milioni di persone con la tecnologia.

Pro e contro del lavoro a distanza per i datori di lavoro

Con il lavoro a distanza in aumento, sempre più aziende stanno creando piani di lavoro a distanza e formando i leader sulla gestione dei team remoti. Poiché le aziende valutano il lavoro a distanza come un’opzione per i propri dipendenti, è essenziale esaminare i pro ei contro di consentire ai dipendenti di lavorare da casa.

I vantaggi di consentire il lavoro a distanza includono:

• Il lavoro a distanza attira i migliori talenti. Le persone in cerca di lavoro di talento di oggi preferiscono orari di lavoro flessibili e accordi di lavoro ibridi. Le aziende possono creare una forza lavoro eccezionale da un pool di talenti eccellenti offrendo opzioni di lavoro a distanza. Inoltre, le aziende che incorporano il lavoro a distanza possono gettare una rete più ampia durante il reclutamento perché non sono limitate alle persone in cerca di lavoro locali.
• Il lavoro a distanza può far risparmiare denaro. L’affitto e la manutenzione di spazi per uffici è una spesa enorme. Le aziende che lavorano come entità completamente remote o ibride possono risparmiare sui costi generali e dirottare denaro per l’acquisizione di talenti o altre iniziative.
• Il lavoro a distanza può sollevare il morale. Flessibilità e accordi di lavoro ibridi possono aumentare il morale dell’azienda. I dipendenti possono sentirsi più in controllo dei fattori di stress personali come l’assistenza all’infanzia quando hanno la flessibilità di gestire le esigenze della propria famiglia. Inoltre, il lavoro a distanza e le modalità di lavoro flessibili possono ridurre lo stress sul posto di lavoro e creare un equilibrio positivo tra lavoro e vita privata.

Gli svantaggi di consentire il lavoro a distanza includono:

• Una forza lavoro remota può avere difficoltà a legare. Avere un team che si ama e si supporta a vicenda può essere un enorme vantaggio per le aziende. I lavoratori spesso ottengono risultati migliori quando si sentono parte di una squadra che solleva e supporta tutti i membri. Tuttavia, il team building può essere molto più impegnativo quando i colleghi non si incontrano di persona o non si incontrano al distributore di acqua.
• Il lavoro a distanza può porre problemi di sicurezza informatica. Le aziende generalmente hanno molto meno controllo sull’hardware e sul software utilizzati dai lavoratori remoti. Ciò introduce una serie di problemi di sicurezza informatica associati ai lavoratori remoti. Anche le reti Wi-Fi non protette comportano rischi per la sicurezza.

Lo sapevi?: Per creare un ufficio domestico sicuro, implementare l’autenticazione a più fattori, creare password complesse e crittografare i tuoi messaggi in modo che i truffatori che intercettano i tuoi dati non possano interpretarli.

Il lavoro ibrido è qui per restare

Il lavoro a distanza, il lavoro ibrido e la flessibilità del luogo di lavoro stanno diventando un luogo comune nel mondo degli affari oggi, poiché le aziende si orientano per soddisfare le priorità dei loro lavoratori. Anche se lavorare da casa potrebbe non essere adatto a tutti o a tutte le aziende, comprendere la realtà del lavoro a distanza può aiutare i datori di lavoro e i lavoratori a creare una situazione flessibile che soddisfi le esigenze di tutti.

Nicole Fallon ha contribuito alla segnalazione e alla stesura di questo articolo. Alcune interviste alla fonte sono state condotte per una versione precedente di questo articolo.