7 bandiere rosse a cui prestare attenzione quando si cerca un lavoro di codifica

I truffatori esistono in ogni mercato del lavoro, incluso il settore tecnologico. Probabilmente ne incontrerai diversi mentre esci alla ricerca del tuo primo lavoro di programmazione.

I truffatori sanno che ottenere un lavoro nella tecnologia è competitivo. Sanno che non vedi l’ora di iniziare e approfittare di quell’entusiasmo. I truffatori fanno di tutto per costruire una presenza online realistica per ingannarti. Possono creare siti Web, posizioni, banche e documenti di lavoro ufficiali falsi.

L’unico modo per batterli è vigilare sui loro piani ed evitarli. Ecco alcune bandiere rosse a cui prestare attenzione quando si cerca un lavoro di codifica.

1. Chiedono informazioni personali sensibili

Una delle più grandi bandiere rosse è l’appetito dei truffatori per le tue informazioni personali. Quello che succede è che la società di reclutamento chiederà le tue informazioni personali. Può essere il tuo numero di previdenza sociale o i dettagli del tuo conto bancario.

Ciò può accadere prima, durante o dopo il processo di intervista. Molto probabilmente, guadagneranno la tua fiducia prima di chiedere queste informazioni.

Nella maggior parte dei casi, chiederanno queste informazioni poco dopo un breve colloquio. Condivideranno quindi un documento per inserire le tue informazioni personali e bancarie. Sebbene sia comune per le aziende legittime chiedere tali dettagli, i truffatori vanno oltre, chiedendo informazioni sensibili.

Alcune delle informazioni sensibili che potrebbero richiedere, che dovresti mantenere private, sono:

• Una foto della carta d’identità o della patente di guida.
• Numeri di conto bancario e password.
• Una tua fototessera.
• Numeri di previdenza sociale.
• Indirizzo di casa e numeri di telefono.

Una società legittima chiederà tali dettagli solo dopo averti assunto. Mantieni private le tue informazioni sensibili.

2. Ti chiedono di pagare per la formazione o l’attrezzatura

Alcune truffe di lavoro chiederanno soldi. Potrebbero camuffarlo come pagamento per spese come formazione o attrezzature. Questo accade dopo che hai già firmato il contratto. Molto probabilmente, la società prometterà di rimborsarti dopo l’onboarding.

A volte i truffatori chiedono piccole somme per non destare sospetti. Ma immagina che chiedano a migliaia di persone lo stesso importo. Stanno facendo milioni. Una società legittima non chiederà mai denaro al proprio dipendente. Invece, ti forniranno le risorse necessarie per portare a termine il lavoro.

3. Non hanno una presenza digitale

Un responsabile delle assunzioni/reclutatore probabilmente ti contatterà con una potenziale apertura presso un’azienda. Si accertano che le tue capacità siano in linea con la posizione per cui stanno assumendo. Quindi condividono tutti i dettagli sul lavoro per suscitare il tuo interesse, ma forniscono poche o nessuna informazione sulla società di assunzione.

Di solito, avranno scuse inconsistenti. Come se potessero promettere di rivelare l’azienda quando passerai alla fase successiva del colloquio. Capiscono che, se conosci l’azienda, la cercherai e scoprirai che stanno mentendo.

A volte i truffatori creano società fittizie. Noterai che hanno poca o nessuna presenza online. Cerca siti professionali come LinkedIn, Glassdoor e rivedi i loro account sui social media.

4. Forniscono informazioni vaghe o contraddittorie sul lavoro

Gli elenchi di lavoro di Scammer sono vaghi. Di solito non dichiarano la descrizione del lavoro; se lo fanno, è qualcosa di generico. Un reclutatore legittimo avrà tutti i dettagli del lavoro. I dettagli includono lo stack richiesto, la posizione e i vantaggi.

Dovrebbero anche essere disposti a rispondere alle tue domande sulle posizioni. I truffatori cercano attenzione con grandi stipendi e commissioni senza una chiara descrizione del lavoro.

5. Processo di reclutamento breve

La maggior parte delle aziende tecnologiche assumerà dopo una serie di colloqui. Dovresti intervistare diverse persone, molto probabilmente il reclutatore e il responsabile delle assunzioni. I reclutatori forniscono un periodo di grazia tra i colloqui per consentire al candidato di prepararsi.

Un legittimo datore di lavoro effettuerà un controllo dei precedenti con i tuoi arbitri prima di assegnarti il ​​lavoro.

I truffatori fanno il contrario. Rispondono rapidamente alle domande, intervistano immediatamente e assumono molto velocemente. Potrebbero offrirti una posizione dopo il primo colloquio, assicurandoti che sei la persona giusta.

Il reclutamento per truffa ha processi non convenzionali. Questi possono includere interviste solo telefoniche, e-mail o chat tramite messaggi di testo. Raramente hanno interviste video.

​​​​

6. Ti chiedono di lavorare gratuitamente o come stagista per un periodo prolungato

In qualità di nuovo sviluppatore, a un certo punto potresti dover intraprendere stage non retribuiti. Le startup in fase iniziale potrebbero accoglierti, ma non dovrebbe essere per un periodo ininterrotto. Dovresti avere un contratto che indichi la durata e cosa stai ottenendo da esso. Sei lì per fare esperienza e costruire il tuo curriculum.

Tuttavia, come dipendente, non dovresti mai lavorare gratis. Ci sono aziende tecnologiche dannose che li tengono con contratti di tirocinio infiniti.

In questi casi, stai sviluppando per l’azienda come professionista ma con uno stipendio da stagista. Alcuni ti chiederanno persino di lavorare gratuitamente durante il periodo di formazione e poi non ti assumeranno in seguito.

7. Non pagano in tempo

È raro che i dipendenti restino per mesi senza paga, ma succede. Le aziende stanno lottando con la riduzione dei ricavi, soprattutto dopo la pandemia.

Potresti essere grato di avere un lavoro in questi tempi difficili come nuovo sviluppatore. Quindi può prendere gli stipendi ritardati come opzione. Ma il pagamento ritardato è un brutto segno.

Se la tua azienda ha difficoltà con operazioni di base come pagare gli stipendi, sta andando in bancarotta. Potresti presto essere senza lavoro senza nessuno che ti rimborsi lo stipendio dovuto. Quando entri a far parte di un’azienda, ricerca le sue prospettive e lo stato finanziario. Stai meglio guadagnando un reddito costante piuttosto che un grande stipendio imprevedibile.

Come evitare le truffe sul lavoro

Man mano che le opportunità nel mondo della tecnologia continuano a crescere, crescono anche le opportunità per i truffatori. I truffatori hanno un impatto negativo sugli stati sociali, finanziari e mentali delle loro vittime. Possono tramare per indurti a dare loro le tue risorse come denaro o manodopera.

Per evitarli, proteggi le informazioni sensibili ed evita offerte di lavoro appariscenti. Inoltre, conduci la due diligence prima di impegnarti con qualsiasi reclutatore. Usa i suggerimenti sopra menzionati per proteggerti dai truffatori e ottenere una posizione legittima nella tecnologia.